Accompagnement RH 

  Vous êtes employeurs et êtes convaincus que la performance économique de votre
  entreprise est liée à la qualité des hommes et des femmes qui y travaillent.
  Vous menez des réflexions sur votre organisation, et plus particulièrement sur le
  développement de vos Ressources Humaines.


CCI formation vous accompagne :

► Par des diagnostics, conseils, mise en place de plans d'actions pour :

• La gestion des séniors 

• L' intégration du handicap

•   Le Label Diversité

   La CCI de Lyon accompagne les entreprises de – de 50 salariés afin de reconnaitre leurs bonnes pratiques
   en faveur de la diversité et de lutte contre les discriminations.

   Objectif : Décrochez le Label Diversité.

   A la demande de la DAIC (Direction de l’Accueil de l’Intégration et de la Citoyenneté), nous permettons aux
   dirigeants de TPE/PME de faire le point sur leur pratique RH en matière de recrutement, d’accueil et
   d’intégration des salariés, d’accès à la formation et à la gestion de carrière.
   Ce Diagnostic Diversité est financé par l’Etat et votre CCI. Cette étape est préalable au dépôt de votre
   candidature en vue d’obtenir le Label Diversité auprès de l’AFAQ AFNOR certification. 

   ► Module e-learning gratuit : diversité en entreprise

   Encore quelques places disponibles : contacter Marie-Pierre GOTTWALD au 04 72 53 88 01 

       
  "Capitalisez sur vos séniors"
   Jeudi 28 juin de 8h30 à 11h

  Renseignements : Marie-Pierre GOTTWALD au 04.72.53.88.01
                     

  
• Le bilan de carrière

•   La valorisation des compétences par la réalisation d'unecertification de compétences
    avec organisation de cérémonie de remise de certificats

► Pratique :

- Accédez gratuitement au module de formation "Report'âge" crée par Qoveo pour sensibiliser
    les entreprises à la gestion des âges et des seniors

-  Retrouvezles modules e-learning gratuits de l’ARACT-PICARDIE.
   A l’affiche dans le domaine des RH et de l’organisation du travail : les tms (troubles musculo-squelettiques),
   le stress, la pénibilité, les projets d’investissement, la gestion des âges.

- Newsletter RH - éditions législatives - avril 2012