Formation Développement Durable

•  Dirigeants, toute personne amenée à prendre des décisions en matière d'énergie ou de développement durable

• Evaluer son empreinte carbone et s'organiser pour limiter les émissions de Gaz à Effet de Serre (GES)
• Réduire pertinemment ses consommations énergétiques
• Définir une politique de compensation carbone et intégrer la lutte contre le changement climatique dans une politique de développement durable 

La Stratégie Carbone consiste à établir un diagnostic visant à déterminer les postes où le rapport coût/temps/ réduction d'émissions de CO2 est le plus intéressant. Ce diagnostic permet à l'entreprise de réduire pertinemment la facture énergétique et de limiter sa dépendance aux énergies fossiles.

• Présentation des enjeux
  - Environnementaux : notion d'effet de serre, changement climatique, constats et prévisions
  - Energétiques : augmentation du prix du pétrole et raréfaction des énergies
  - Réglementaires (taxe CO2, étiquetage...) et finance carbone : Protocole de Kyoto et mécanismes de flexibilité (projets MDP et MOC), Directive Quotas, Marché d'échange de crédits carbone, projets domestiques CO2...
• Les outils de la stratégie carbone
  - Présentation des différentes méthodes de diagnostics des gaz à effet de serre (Bilan  Carbone®, GHG protocol...)
  - Comment élaborer un plan de réduction à court, moyen et long terme
  - Compensation et neutralité carbone, principes, garanties, risques et intérêts de la démarche
  - Communication interne et externe
• Etude de cas : élaboration d'une "Stratégie Carbone" pour une entreprise "Test"
  - Présentation de l'entreprise et de ses activités
  - Analyse SWOT de sa problématique environnementale
  - Elaboration de sa stratégie carbone
• Atelier : Réalisation de la Stratégie Carbone d'une entreprise "Test"
  - Définition du périmètre d'étude
  - Elaboration de la liste des données nécessaires
  - Traitement des données disponibles et estimations des données manquantes
  - Intégration dans un logiciel de diagnostic
• Réalisation d'un plan d'actions et des Fiches Actions à destination des décideurs
• Initiation d'un plan de communication
  - Interne pour optimiser la prise en main du changement par les salariés
  - Externe pour valoriser la démarche de l'entreprise
  

• Apports théoriques illustrés d'exemples concrets et d'échanges d'expérience
• Etude de cas et atelier
• Diagnostic réalisé à partir du logiciel pédagogique "CLI Evaluation CO2" remis aux stagiaires à la fin de la formation