- Identifier les principaux évènements déterminant l’évolution d’une entreprise
- Evolution du chiffre d’affaires, les types d’augmentation de capital
- Evolution de l’effectif
- Opérations de restructuration, cessions de parts…
- Repérer quand, pourquoi et sur quels plans sa propre société doit évoluer
- Maîtriser les impacts d’un point de vue économique
- Gérer la croissance de chiffre d’affaires
- Effectuer le bilan prévisionnel
- Préparer les dossiers bancaires
- Maîtriser les impacts d’un point de vue juridique
- Faire le point sur sa forme juridique actuelle et les contraintes liées au changement de statut
- Gérer le changement de statut dans la pratique
- Intégrer les modifications du statut du/des dirigeant(s)
- Structurer le nouvel environnement interne et externe de l’entreprise
- Améliorer la contractualisation : évolution vers des contrats commerciaux, des conditions générales de ventes et d’achats…
- Comprendre et gérer les conséquences du changement d’effectifs
- Appréhender les bases du droit du travail
- Analyser les différents contrats de travail et mesurer l’enjeu de chaque type de contrat
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