Formation Gestion des Ressources Humaines

• Collaborateurs de la fonction Ressources Humaines et toute personne ayant la responsabilité de la gestion administrative du personnel

• Mieux gérer l'administration du personnel au quotidien
• Acquérir des méthodes et des outils opérationnels
• Maîtriser les obligations individuelles et collectives

• Les relations individuelles

- Formalités liées à l'embauche

. La lettre d'embauche

. La DUE

. La médecine du travail

. Le registre du personnel

. L'affiliation aux caisses

. L'information sur les contrats de prévoyance et/ou d'épargne salariale en vigueur dans l'entreprise

- Le contrat de travail

. Choix du contrat de travail : CDI,CDD,CTT

. Temps plein/temps partiel

. La convention collective

. Les clauses obligatoires

. L'exécution du contrat de travail : modification, suspension du contrat de travail et formation professionnelle

. La rupture du contrat de travail : formes de rupture, procédures et formalités

• Les relations collectives

- Les obligations de l'employeur

. Les affichages obligatoires

. Documents destinés à l'inspection du travail

- Les Institutions Représentatives du Personnel

. Notions

• Alternance d'apports théoriques, études de cas, exercices pratiques, échanges d'expériences pour faciliter l'appropriation des thèmes traités et préparer la transposition dans le contexte de chaque participant
• Chaque participant recevra avant le stage, un document sur lequel il précisera ses attentes. Ce document permettra au formateur d'adapter le contenu de la formation à l'objectif de chacun

• La gestion administrative du personnel au quotidien (2 jours)
• La gestion du contrat de travail (2 jours)

(Non assujetti à la TVA)