Formation Gestion des Ressources Humaines

- Les objectifs de la loi et ses orientations

- L'impact sur le champ de responsabilité de l'employeur

- Le développement de la formation pour des publics ciblés : salariés et demandeurs d'emplois

- Les socles de formation

- La nouvelle catégorisation du plan de formation

- La gestion optimisée du DIF :
. La portabilité du DIF : quelle utilisation du DIF après la rupture du contrat de travail et ses conséquences pour l'ancien et le nouvel employeur
. L'impact financier
- La généralisation du passeport formation : quelles modalités pratiques ?
- Le développement de la VAE et de la professionnalisation : comment ? par quels moyens ?

- L'instauration du Bilan d'Etape Professionnelle BEP : comment l'intégrer dans la gestion des carrières et faire le lien avec l'entretien professionnel

- La création du Fonds de Sécurisation des Parcours Professionnels : opportunités ou menaces pour les entreprises ?

- La gestion du CIF hors plan de travail : modalités pratiques et impacts financiers

- La mise en place des Certificats de Qualification Profesionnelle (CQP et CCE)

- L'aménagement des contrats de professionnalisation

• La maîtrise des dispositifs pour optimiser le plan de formation

- Le renforcement de l'efficience des circuits de financements et de la transparence dans la gestion des OPCA : quelles seront les incidences sur le quotidien des professionnels de la formation et sur les budgets formation 2010 ?

- Le contrôle de la formation