Formation Gestion des Ressources Humaines

• Les différents domaines de la fonction Ressources Humaines
  

  - Connaître l'évolution de la fonction

  - Identifier les enjeux des différents processus RH

  - Connaître les fondamentaux du Code du Travail

  - Identifier les différentes instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux

  • Le recrutement

  - Connaître les différentes étapes du processus de recrutement

  - Savoir définir le poste et le profil du titulaire

  - Mener la recherche de candidats

  - Savoir sélectionner les candidats

  • La rémunération

  - Connaître les modalités de fixation des rémunérations
  - Identifier les différents éléments d’une rémunération

  • L'appréciation individuelle

  - Comprendre l’objectif de l’entretien annuel d’appréciation
  - Connaître les différentes phases de l’entretien et son suivi
  - Identifier les écueils à éviter

  • La formation

  - Connaître le cadre légal de la formation en France
  - Identifier les différentes phases du pilotage du plan de formation

  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  - Définir le concept de GPEC
  - Comprendre la démarche de la GPEC
  - Rappel de la loi du 18 janvier 2005 sur la GPEC

• Optimiser les tableaux de bord de la fonction R.H  
• Cycle Ressources Humaines
• Cycle Assistante Ressources Humaines

(Non assujetti à la TVA)