RESSOURCES HUMAINES- Compétences
- Identification des compétences
- Description de fonction
- Evaluation et suivi des compétences
- Recrutement
- Adéquation du profil et du poste
- Accueil dans l'entreprise
- Formation
- Méthodes de sensibilisation du personnel à la Qualité
- Identification des besoins en formation
- Planification et suivi des formations internes et externes
- Evaluation de l'efficacité des formations
RESSOURCES MATERIELLES- Moyens de production
- Identification des machines et méthode de gestion de la documentation
- Traitement des pannes
- Maintenance préventive
- Vérifications périodiques réglementaires
- Indicateurs relatifs à la maintenance
- Maîtrise de l'informatique
- Gestion des accès, sauvegarde des données, préventions
- Gestion des moyens de contrôle et de mesure
- Identification et méthode de gestion
- Raccordement aux étalons nationaux et internationaux
- Etalonnage et vérification
- Critères d'acceptation et incertitudes
- Exemple d'une instruction et d'un constat de vérification
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