• Responsables RH, responsables de formations, responsables hiérarchiques en charge d'organiser les entretiens professionnels

• Intégrer les enjeux de ce dispositif légal dans le cadre de l'A.N.I. et des accords de branches ou d'entreprises
• Utiliser l'entretien professionnel comme outil de G.R.H.
• Maîtriser les méthodes et élaborer la trame pour conduire les entretiens professionnels

• Le contexte de la mise en œuvre des entretiens professionnels
  - Le cadre légal et les accords de branche de référence
  - Les responsabilités des acteurs
  - Les nouveaux dispositifs concernant la formation des salariés
  
• La place de l’entretien professionnel
  - Les enjeux et objectifs
  - L’entretien professionnel : un outil à l’angle de la gestion des Ressources Humaines, du management et du plan de formation
  - Articuler l’entretien professionnel avec l'entretien annuel
  - Formaliser le projet professionnel du collaborateur
  - La maîtrise des différentes phases de l'entretien professionnel
  
• Les méthodes et outils de conduite des entretiens professionnels
  - La préparation des entretiens :
         . Définir la stratégie RH
         . La planification et l’organisation matérielle
         . La collecte des informations préparatoires, la formalisation des documents
         . La communication auprès des salariés
  - Conduite de l’entretien :
         . Les étapes clés de l’entretien
         . La régulation des échanges
         . Les techniques de conduite des entretiens professionnels
         . La gestion des différents dispositifs
         . La négociation pour une convergence d’intérêts
  
• La restitution des résultats
  - Analyse et exploitation des résultats
  - Suivi des résultats et décisions

• Mise à disposition d'outils transférables dans votre entreprise. Une documentation complète sera remise sur les dispositifs de la réforme de la formation professionnelle liés avec l'entretien professionnel. Mise en situation d'entretien et d'analyse des résultats
• Chaque participant recevra avant le stage un document sur lequel il précisera ses attentes. Il permettra au formateur d'adapter le contenu de la formation à l'objectif de chacun

• Les nouvelles orientations législatives de la formation professionnelle
• Etablir et optimiser un plan de formation

(non assujetti à la TVA).