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Cycle Ressources Humaines

Objectifs

  • Acquérir les connaissances essentielles à l'exercice de la fonction Ressources Humaines
  • Développer une vue d'ensemble de la gestion des Ressources Humaines afin de maîtriser les principaux domaines qui la composent

Participants

  • Collaborateurs de la fonction Ressources Humaines qui souhaitent adopter une démarche généraliste de la gestion des Ressources Humaines

Durée

10 jours (70 heures)

Prix

4 050 € (non assujetti à la TVA)
CNAM
CPF
CERTIFICAT CONSULAIRE
MIX FORMATION
    Ce cursus se déroule sur 5 modules. Le programme de chaque module est détaillé dans les fiches suivantes :
  • MODULE 1 : L'essentiel en Ressources Humaines - 2 jours
    • Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs
    • S’engager dans une démarche de développement des compétences
    • Recruter et intégrer un salarié
    • Accompagner la performance des salariés
    • Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences
  • MODULE 2 : L'essentiel en droit du travail - 2 jours
    • Les sources de droit et les moyens de contrôle de l'Etat
    • Les bons réflexes en matière d'embauche
    • Les représentants du personnel
    • La gestion du contrat de travail au quotidien
    • Sécuriser la rupture du contrat de travail
  • MODULE 3 : Savoir recruter - 2 jours
    • Analyser et définir le besoin
    • Les différents moyens de sourcing
    • Les techniques d'entretien
    • Les différents outils d'évaluation
    • Modalités pour une intégration réussie
  • MODULE 4 : Etablir et optimiser le plan de formation - 2 jours
    • Inscrire le projet de plan dans la stratégie de l’entreprise
    • Respecter le cadre législatif de référence
    • Concevoir le plan de formation
    • Budgéter le plan de formation
    • Analyser les besoins de formation
    • Piloter le plan
  • MODULE 5 : La gestion des emplois et des compétences - 2 jours
    • Adopter une approche globale
    • Connaître le cadre juridique
    • Identifier les emplois et les compétences
    • Evaluer les compétences
    • Mettre en oeuvre la G.E.C.
    Selon l'objectif et le niveau d'expérience de chacun, il est possible de compléter ou moduler ce programme avec l'un des thèmes suivants :
  • Actualité en droit social - 1 jour
  • Recruter via les réseaux sociaux - 1 jour
  • Sensibilisation des managers au droit du travail - 2 jours
  • Comment gérer les nouveaux dispositifs de formation - 1 jour
  • Le bilan social - 1 jour
  • Optimiser les tableaux de bord de la fonction RH - 2 jours
  • Un entretien préalable avec le responsable pédagogique permettra au participant d’exposer son objectif afin de personnaliser son cursus de formation
  • Ce cycle est accompagné de ressources en ligne sélectionnées par les formateurs
  • Un support détaillé sera remis à chaque participant
  • Cycle certifié par le Certificat Consulaire. Ce cycle vous permettra de valider une unité d’enseignement du CNAM, Référence FPG108 "Gestion des talents" du titre RNCP "Responsable ressources humaines" de Niveau II et/ou Référence EME104 "Gestion des hommes I" du titre RCNP "Responsable en gestion" de Niveau II, éligibles au CPF
    ==> 2016
    - Lyon
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