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Cycle Ressources Humaines

Objectifs

  • Acquérir les connaissances essentielles à l'exercice de la fonction Ressources Humaines
  • Développer une vue d'ensemble de la gestion des Ressources Humaines afin de maîtriser les principaux domaines qui la composent

Participants

  • Collaborateurs de la fonction Ressources Humaines qui souhaitent adopter une démarche généraliste de la gestion des Ressources Humaines

Durée

10 jours (70 heures)

Prix

4 130 € (non assujetti à la TVA)
Validation partielle de titre ou diplôme d’Etat en partenariat avec le CNAM
Formation ou parcours pouvant être certifiant et finançable au titre du CPF
Validation possible par notre Certificat Consulaire CCI formation
  • Ce cursus se déroule sur 5 modules. Le programme de chaque module est détaillé dans les fiches suivantes :
  • MODULE 1 : L'essentiel en Ressources Humaines - 2 jours
    • Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs
    • S’engager dans une démarche de développement des compétences
    • Recruter et intégrer un salarié
    • Accompagner la performance des salariés
    • Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences
  • MODULE 2 : L'essentiel en droit du travail - 2 jours
    • Les sources de droit et les moyens de contrôle de l'Etat
    • Les bons réflexes en matière d'embauche
    • Les représentants du personnel
    • La gestion du contrat de travail au quotidien
    • Sécuriser la rupture du contrat de travail
  • MODULE 3 : Savoir recruter - 2 jours
    • Analyser et définir le besoin
    • Les différents moyens de sourcing
    • Les techniques d'entretien
    • Les différents outils d'évaluation
    • Modalités pour une intégration réussie
  • MODULE 4 : Etablir et optimiser le plan de formation - 2 jours
    • Inscrire le projet de plan dans la stratégie de l’entreprise
    • Respecter le cadre législatif de référence
    • Analyser les besoins de formation
    • Concevoir le plan de formation
    • Budgéter le plan de formation
    • Piloter le plan
  • MODULE 5 : La gestion des emplois et des compétences - 2 jours
    • Adopter une approche globale
    • Connaître le cadre juridique
    • Identifier les emplois et les compétences
    • Evaluer les compétences
    • Mettre en oeuvre la G.E.C.
  • Selon l'objectif et le niveau d'expérience de chacun, il est possible de compléter ou moduler ce programme avec l'un des thèmes suivants :
  • Actualité en droit social - 1 jour
  • Recruter via les réseaux sociaux - 1 jour
  • Sensibilisation des managers au droit du travail - 2 jours
  • Le bilan social - 1 jour
  • Optimiser les tableaux de bord de la fonction RH - 2 jours
  • Pas de pré-requis nécessaire
  • Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement
  • Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises, co-constructionSalles de formation équipées pour une pédagogie active
  • Suivi de l'exécution et appréciation des résultats
  • Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certificationNombre de stagiaires : 3 à 10 Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande
    ==> 2017
    - Lyon
    Démarrage à tout moment de l'année (nous consulter)