Manager en 2024 : se former pour réussir dans sa mission

Pourquoi est-il important de former vos managers en 2024 ?

Devenir manager est une profession à part entière, qui ne nécessite pas seulement une expertise métier, mais qui demande aussi des compétences de gestion d’équipe et de savoir-être.

Afin de détenir toutes les compétences requises pour devenir un bon manager, il est indispensable de se former aux bonnes pratiques d’un management efficace et d’apprendre à les appliquer en situation réelle. Gardons bien en tête que devenir manager n’est pas qu’une promotion au sein d’une entreprise, c’est avant tout une compétence ! Et pour vous en convaincre, voici toutes les bonnes raisons de se former au management aujourd’hui.

Les avantages de former vos managers en 2024

Les formations dédiées aux managers offrent de nombreux avantages pour l’ensemble des collaborateurs au sein d’une entreprise.  Avoir de bons managers participe au succès d'une entreprise, car ils jouent un rôle essentiel dans la motivation et l’engagement des équipes, l’optimisation des processus de travail, et la création d'un environnement propice à l’innovation et à la performance.

Développer son leadership

Un bon manager doit tout d’abord être capable de mener une équipe afin d’atteindre des objectifs personnalisés au profit du collectif. Pour affirmer son leadership, il est nécessaire qu’un manager possède une vision prospective et claire de l'avenir de l'entreprise, ainsi que la capacité à prendre des décisions judicieuses pour guider son équipe. Il incarne un moteur de changement, tout en veillant scrupuleusement à la qualité de vie et à la santé au travail, assurant ainsi un équilibre entre performance et bien-être.

Mieux gérer son équipe

Une formation destinée aux managers est le meilleur moyen d’apprendre à gérer une équipe dans tout type d'environnement. Chaque collaborateur a une personnalité et une façon de travailler différente. Une formation spécialisée permet donc de mieux comprendre et d’appréhender les caractères de chaque membre de l’équipe.
Un exemple de méthode utilisée pour mieux communiquer ensemble : LE DISC.
Cette théorie des couleurs, associant les caractéristiques comportementales à des couleurs spécifiques, souvent abordée lors de formations en management, permet de faciliter les échanges. Cette approche permet aux managers de reconnaître et de valoriser la diversité des profils au sein de leur équipe, favorisant ainsi une gestion plus nuancée et efficace. En savoir plus sur notre formation spécifique à la méthode DISC.

Optimiser sa communication

L’écoute fait partie des compétences indispensables pour manager une équipe ; et comme toute compétence, c’est une aptitude qui s’apprend. Pour la maîtriser, il est essentiel de suivre une formation dédiée, qui non seulement permet de la cultiver mais aussi d'apprendre à l'appliquer efficacement dans le cadre professionnel. Une telle formation ouvre la porte à l'exploration de plusieurs styles de communication managériale.
Par exemple, le style directif implique des instructions claires et sans ambiguïté, contrastant avec le style participatif, où le feedback des collaborateurs est encouragé. Le style persuasif met lui l'accent sur la conviction et l'argumentation pour motiver l’équipe, tandis que le style délégatif privilégie l'autonomie des collaborateurs pour la prise de décision et la résolution de problèmes.

Réduire le stress

Dans un environnement professionnel parfois tendu, un manager se trouve au carrefour des attentes de son équipe et des directives de sa hiérarchie. Lorsque les objectifs d'entreprise deviennent exigeants, la capacité à jongler avec ces multiples pressions est déterminant.  Pour réduire le stress, inhérent à ces situations de forte charge, le manager doit être stratège, sachant identifier les priorités et ajuster les ressources en conséquence, tout en restant à l’écoute des besoins de son équipe.

Monter en compétences

Une formation pour devenir manager favorise l'acquisition d'aptitudes inédites, facilitant ainsi  la montée en compétences et, plus largement, l'ascension professionnelle. Il est donc impératif pour le manager de renforcer sa légitimité lors de prise de fonction. Les divers programmes de certification en management offrent les outils nécessaires pour une efficacité immédiate, assurant une transition fluide et réussie vers plus de responsabilités.

Devenir plus adaptable

La gestion des équipes ne s’improvise pas. Pour devenir un bon manager, il faut donc être initié aux différents cas de figure qui pourraient se présenter afin d’anticiper toutes les demandes. Les managers d’aujourd’hui, et encore plus ceux de demain, se trouveront aussi confrontés à des problématiques intergénérationnelles.
Une formation en management vous apprendra donc à gérer tout type de situation, mais aussi à créer une bonne dynamique d’équipe afin d’intégrer chaque collaborateur dans une ambiance de travail propice et bienveillante.

Apprendre à gérer des situations de crise

Une formation en management vous apprend aussi à gérer les situations de crise ou de conflits. Elle permet d’équiper les managers avec les compétences nécessaires pour analyser rapidement les situations, prendre des décisions réfléchies et communiquer efficacement sous pression.
Vous apprendrez à maintenir la cohésion et la motivation de votre équipe, même lorsque les enjeux sont élevés. Ces formations en gestion de crise préparent aussi à anticiper les risques potentiels et à élaborer des stratégies proactives pour limiter les impacts négatifs.

Qu’attendre d’une formation en management ?

Une formation en management vise à équiper les futurs managers d'un ensemble complet de compétences pour naviguer efficacement dans le monde complexe de l'entreprise. Les participants peuvent s'attendre à apprendre comment inspirer et diriger une équipe diverse, tout en équilibrant les objectifs stratégiques et les besoins individuels.
Les modules couvrent des sujets tels que la prise de décision, la communication managériale efficace, et la résolution de conflits, préparant les managers à faire face à des situations variées avec assurance et compétence.
Ces formations mettent également l'accent sur le développement du leadership personnel, aidant les individus à comprendre leur propre style de gestion et à l'améliorer. Une formation en management est donc conçue pour transformer les professionnels en leaders visionnaires et pragmatiques, capables de fédérer leur équipe et propulser leur organisation vers le succès.

Les formations certifiantes en management permettent justement d’outiller les managers pour leur apprendre à gérer efficacement ces défis, contribuant à une atmosphère sereine et productive au sein de l'entreprise.

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