La formation en résumé
Ce cycle de formation regroupe tous les modules liés à la gestion administrative du personnel et à la prise en charge RH du collaborateur, de son entrée dans les effectifs jusqu' à sa sortie, ainsi que les modules liés à la production des bulletins de salaires et à l’établissement des déclarations sociales associées. Promesse d'embauche, contrat de travail, clauses contractuelles et incidences, gestion des différentes absences, documents officiels dans le cadre de diverses procédures (attestations, sanctions disciplinaires, transaction, rupture conventionnelles, documents de fin de contrat, etc.), ce parcours de formation vous permettra de sécuriser vos pratiques au quotidien tout en maitrisant le rôle des différents acteurs internes (DAF, DP, Syndicats, CSE, etc.) et externes (Inspection du Travail, URSSAF, DREETS, Médecin du Travail, Syndicats Professionnels, etc.). Vous serez également en mesure de réaliser une paie et/ou de la contrôler, de la première à la dernière ligne, en maitrisant des sujets aussi diverses que les absences, les charges sociales, les multiples cas particuliers, etc. Enfin, vous serez à même de définir et présenter des indicateurs de pilotage et de suivi RH pertinents auprès de votre DRH, des managers et de votre CSE.
Les objectifs
- Acquérir les connaissances essentielles à l’exercice de la fonction Chargé(e) de Missions RH en Administration du Personnel et Paie
- Etre opérationnel(le) dans la gestion de l'ensemble des éléments liés au contrat de travail et à la vie des collaborateurs, de leur entrée dans les effectifs jusqu'à leur sortie
- Opérer la rédaction, le suivi et la mise à jour des dossiers des salariés de l’entreprise dans le respect des obligations légales, assurer la gestion de l’administration du personnel en veillant à l’actualisation des données et outils de reporting de la fonction RH
- Être capable de réaliser des bulletins de salaires simples, complexes et spécifiques en maîtrisant le cadre juridique général comme celui des cas particuliers
- Maîtriser et contrôler la base de calcul des charges sociales et valider la rédaction des bulletins de paie
Les participants
- Collaborateurs de la Fonction Ressources Humaines qui souhaitent perfectionner leurs pratiques sur des problématiques de gestion des dossiers du personnel, de paie et de reporting RH
- Toute personne en mobilité ou en transition professionnelle vers des métiers RH
Ce cycle se compose de...
Modules obligatoiresLes prérequis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Moyens pédagogiques d’encadrement
Moyens pédagogiques et d’encadrement :
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 3 à 12 participants maximum.
Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.
Suivi et évaluation de la formation :
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici
