Cycle Responsable RH et/ou Directeur(-rice) des Ressources Humaines : fidéliser les équipes grâce à l'Expérience Collaborateur

Le rôle des RH a bien changé au cours des 20 dernières années. Du "gendarme" chargé de surveiller la stricte application du Code du Travail, le RH en entreprise est devenu un Business Partner, soucieux d'associer la valorisation du Capital Humain à la croissance et au développement de l'entreprise. Facilitateur au quotidien, animateur,  sa posture vis à vis de la Direction et plus particulièrement du Management s'est clairement orientée vers l'accompagnement du management intermédiaire et la fidélisation des équipes. La mobilisation des RH durant la crise COVID l'a bien démontrée.  Le Marketing s'est aussi invité dans les missions des Responsables RH avec l'émergence de nouveaux concepts, comme la Marque Employeur ou encore l'Expérience Collaborateur. La prise en compte de l'individu, des ses aspirations, de son bien -être, mais aussi du citoyen, devient une vraie problématique RH au travers de la QVCT, des objectifs de Développement Durable et du volet social de la RSE....autant de projets qui nécessitent une revisite des compétences RH et de la posture. 

Ce cycle des Enjeux Humains du XXI ème siècle, vous permettra, vous RH, Manager, Dirigeant et autre partie-prenante, de vous former sur un parcours de montée en compétences résolument tourné vers l'avenir et la valorisation de l'Humain. Notre promesse ? Que vous repartiez avec votre plan d'actions personnalisé à l'issue de chaque journée de formation, que vous puissiez échanger avec vos pairs, créer une communauté d'apprentissage, faire valider par un formateur expert chaque étape de votre projet en entreprise, avoir des réponses à chacune des questions posées même après la formation.