Pour commencer

La formation en résumé

Le parcours Assistanat RH peut aussi être réalisé dans son intégralité sans passer l'examen de certification. Dans ce cas, la mobilisation du CPF n'est pas possible. En revanche, nous pouvons vous proposer à l'issue du parcours la remise d'un Certificat Consulaire de la CCI de Lyon Métropole St Etienne Roanne. Ce dernier attestera de votre parcours de formation et de l'acquisition de connaissances fondamentales en lien avec les thématiques abordées. Il est reconnu par bon nombre d'employeurs et de recruteurs du territoire. Vos connaissances seront évaluées sur la base de quizz, jeux de rôles, études de cas, etc. Ce certificat n'est en rien obligatoire.

Le Certificat Consulaire n'est pas une certification de compétences et ne peut donc pas faire l'objet de demande de financement public. 

Objectifs

- Acquérir les connaissances essentielles à l’exercice de la Fonction d'Assistant(e) ou de Chargé(e) RH

- Etre opérationnel dans la gestion de l'ensemble des éléments liés au contrat de travail et à la vie des collaborateurs, de leur entrée dans les effectifs jusqu'à leur sortie

Participants

Collaborateurs de la Fonction Ressources Humaines qui souhaitent perfectionner leurs pratiques sur des problématiques de gestion des dossiers du personnel

Toute personne exerçant ou ayant exercé des missions RH et qui cherche à faire reconnaître son expérience via une certification

Toute personne en mobilité ou en transition professionnelle vers des métiers RH

Ce cycle se compose de...

Modules obligatoires

Ce cycle se compose de...

Modules optionnels

Se préparer...

Les prérequis

Pas de pré requis

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques:

  • Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

  • Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises. 

  • Support de formation remis aux participants.

  • Groupe de 10-12 participants maximum.

  •  

  • Suivi et évaluation de la formation:

  • Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.

    Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
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