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Hyperconnexion et performance au travail : le paradoxe

60 % des cadres interrogés par la SOFRES en juin 2018 estiment le numérique positif pour leur activité professionnelle en termes de rapidité, de simplification, et de souplesse offertes. Paradoxalement, les effets néfastes de la digitalisation comme la porosité vie pro/vie perso , l’intensification de la charge physique et mentale et les troubles de la concentration sont régulièrement dénoncés.


Ainsi, 80 % des cadres qualifient l’hyperconnexion « d’anxiogène ». Avec la Digitalisation croissante de l’entreprise, quid du droit à la déconnexion et du temps de repos  hebdomadaire encadré par le droit du travail ? Pour autant, ce n’est pas l’outil qui pose problème, mais bien nos pratiques d’utilisation.


Alors comment reprendre le contrôle et trouver notre écologie personnelle d’utilisation ?
Venez découvrir des réponses pratiques à ce paradoxe pour prévenir la surchauffe mentale et travailler plus efficacement avec et grâce au Digital.

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