Pour commencer

La formation en résumé

La loi du 05 Septembre 2018 sur la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel poursuit aussi l'objectif d'augmenter le taux d'emploi des personnes en situation de handicap. A compter du 1er janvier 2020, toutes les entreprises auront l’obligation de déclarer leur effectif total de bénéficiaires de l’obligation d’emploi des  travailleurs handicapés (OETH). Cette dernière se calcule désormais à l'échelle de l'entreprise et non plus à celle de l'établissement. Cependant, seules les entreprises dont l'effectif est supérieur à 20 salariés sont soumises à l'obligation d'employer un minimum de 6 % de travailleurs handicapés. La mission de recouvrement de la contribution due par l’employeur en cas de manquement à cette obligation, encore dévolue à l’Agefiph dans le secteur privé, sera transférée à l’Urssaf ou à la caisse de MSA dont relève l’employeur, dans les mêmes conditions que les cotisations sociales du régime général de la sécurité sociale.

Au-delà de ces changements, il est évident que favoriser l'accueil de personnes en situation de handicap ne peut que renforcer la richesse et la diversité au sein des organisations.

Objectifs

Maîtriser les différents handicaps

Connaître les règles d’accueil d’un travailleur en situation de handicap

Comprendre les enjeux pour une entreprise d’accueillir des travailleurs en situation de handicap

Participants

Toute personne participant à l'intégration d'un travailleur en situation de handicap (Gérant, Dirigeant, Manager, Opérationnel RH ,Tuteur, etc..)

En détail...

Le programme

Qu'est-ce que le handicap
  • Nos représentations du handicap
  • La définition du handicap (familles, statut)
  • La loi de 2005 et les obligations des entreprises
Recruter un travailleur handicapé
  • Trouver des candidats ayant une reconnaissance de travailleur handicapé
  • Parler du handicap en entretien (recrutement, accueil, évaluation)
  • Préparer l'arrivée d'un travailleur handicapé (risques et opportunités)
Accueillir et intégrer un travailleur handicapé
  • Adapter l'environnement professionnel (aménagement du poste de travail, accessibilité..)
  • S'appuyer sur des experts du handicap (acteurs, dispositifs, aides)
  • Connaître le rôle du médecin du travail
  • Comprendre les enjeux pour l'entreprise d'intégrer des travailleurs en situation de handicap
Les + de la formation:

Formateur expérimenté et issu de la profession

Exercices de mises en situation, réflexion sur les situations de handicap, cas réels d’entreprise

Se préparer...

Les prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Avoir une appétence pour la question du handicap

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques:

  • Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

  • Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises. 

  • Support de formation remis aux participants.

  • Groupe de 10-12 participants maximum.

  • Suivi et évaluation de la formation:

  • Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.

    Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
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