Pour commencer

La formation en résumé

Par ce qu'il est important en tant que Professionnel RH de réaliser une veille régulière en droit social, CCI Formation Lyon Métropole vous dit tout des dernières évolutions sociales, quelques soient leurs sources.

La formation intègre les dernières évolutions juridiques issues principalement des Ordonnances Macron du 22/09/2017, de la Loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel du 05/09/2018 et de la Loi Pacte du 22/05/2019 ou bien encore du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) issu de la loi Informatique et Libertés modifiée par l'Ordonnance du 12/12/2018.

Objectifs

Entretenir son niveau de compétences en matière de droit du travail et de la protection sociale
Acquérir des connaissances pratiques de gestion des relations du travail dans l’entreprise
Mettre à jour ses connaissances à partir d’une analyse complète de l’actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle

Participants

DRH, RRH, Chargé(e)s de Missions RH, Assistant(e)s RH
Juristes d’entreprise, Gestionnaires de la paie,
Directeurs ou Responsables administratifs et financiers (DAF-RAF), Gérants et Dirigeants de PMI PME 
 

En détail...

Le contenu

L’actualité en droit social est évolutive. Le programme définitif de la journée sera actualisé avant la session. Actualité législative et réglementaire et actualité jurisprudentielle en lien avec les principaux sujets suivants:

Les relations individuelles au travail
Les relations collectives de travail
Santé et sécurité au travail
Emploi
Formation professionnelle et apprentissage
Dispositions applicables à certaines professions et activités
Contrôle de l’application de la législation de travail
Sécurité sociale
Protection sociale complémentaire
Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale

Les + de la formation:

- Formation assurée par un avocat en droit social

Se préparer...

Les prérequis

Avoir une connaissance en droit du travail

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques:

  • Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

  • Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises. 

  • Support de formation remis aux participants.

  • Groupe de 10-12 participants maximum.

  • Suivi et évaluation de la formation:

  • Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.

    Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
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