Pour commencer

La formation en résumé

La production des bulletins de paie répond à une obligation légale. Calculs d'assiettes, taux de cotisations, plafonnements, déclarations ... les compétences et connaissances à mettre en oeuvre sont variées et relèvent d'une haute technicité. D'autant que la mission s'inscrit dans un environnement juridique et financier de plus en plus complexe

Objectifs

  • Etre capable de réaliser des bulletins spécifiques, plus complexes

Participants

Responsables et gestionnaires paie

En détail...

Le programme

Le traitement des paies spécifiques
  • Des contrats d'apprentissage, des contrats de professionnalisation, des contrats aidés (CUI, CAE)
  • De certains stagiaires
    La paie et les périodes de suspension indemnisées par la sécurité sociale
    • La maladie, mi-temps thérapeutique, maternité, accident du travail, congé de paternité et accueil de l'enfant
    • Calcul de l'absence, des jours de carence, des indemnités de sécurité sociale, du complément de salaire
    • Gérer la subrogation et les indemités de prévoyance
      La paie et la rupture du contrat de travail :
      • Les différents cas de rupture et préavis
      • Calcul des indemnités compensatrices de congés payés, de licenciement, de départ à la retraite, de rupture conventionnelle
      • Les sommes versées après la rupture du contrat (transaction, clause de non concurrence, rappels de salaire et dommages et intérêts)
      • Le régime social et fiscal des indemnités et sommes versées au terme du contrat
      • Les formalités liées à la rupture du contrat
        La gestion sociale de l'épargne salariale
        • Les conséquences sur les bases de la CSG/CRDS et sur le forfait social

          Se préparer...

          Les prérequis

          • Avoir une expérience de la paie ou avoir suivi "les bases de la paie niveau 1"

          Concrètement...

          Moyens pédagogiques et d'encadrement

          •  
            Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement
            Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises, co-construction Salles de formation équipées pour une pédagogie active
          •  
            Suivi de l'exécution et appréciation des résultats
            Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d’une certification *Nombre de stagiaires : 8 à 12 (nombre pouvant être modifié en fonction des exigences d’une formation) *Animateur/formateur : nom et parcours disponible sur simple demande
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