Pour commencer

La formation en résumé

Délivré par CCI France et reconnu au niveau national, le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) est aujourd'hui recensé à l'inventaire spécifique des certifications et habilitations de la CNCP.  Il est donc éligible au CPF. Ce dispositif, basé sur un référentiel  national de compétences, permet d'évaluer vos compétences acquises au cours de votre expérience professionnelle et/ou personnelle.

L'obtention d'un Certificat de Compétences en Entreprise est conditionné par l'épreuve d'évaluation (étude de cas) . La certification est valable 5 ans.

CODE CPF : 236995  /  Répertoire Spécifique de France Compétences : 120

Objectifs

  • Capitaliser sur son expérience professionnelle en gestion de paie et prendre du recul
  • Valoriser ses compétences en gestion de paie
  • Être acteur de son parcours professionnel

Participants

Toute personne souhaitant faire certifier ses compétences en gestion de paie

En détail...

Le programme

Référentiel sur lequel sera basée l'épreuve écrite
Elément 1 : Préparer et structurer une séquence de formation
  • Critère 1.1 : Vérifier régulièrement l’évolution de la réglementation sociale
  • Critère 1.2 :Suivre et contrôler les éléments variables du salaire avec les outils mis à disposition
  • Critère 1.3 :Evaluer les éléments du salaire brut et net à payer
  • Critère 1.4 :Traiter les congés payés, les absences à intégrer dans la Paie
  • Critère 1.5 : Comptabiliser les éléments de rémunérations
  • Critère 1.6 : Enregistrer les fiches de Paie dans le livre des salaires, dans le respect des procédures internes
  • Critère 1.7 : Effectuer un contrôle systématique des éléments de la Paie, corriger les écarts ou anomalies et les transmettre à la personne appropriée
  • Critère 1.8 : Classer l’ensemble des documents relatifs
Elément 2 : Traiter et enregistrer les déclarations sociales et fiscales relatives aux salaires
  • Critère 2.1 : Calculer les bases de calcul des cotisations sociales salariales et patronales, obligatoires et non obligatoires, selon les dispositions légales en vigueur
  • Critère 2.2 : Etablir les déclarations annuelles sociales et fiscales relatives à la Paie selon les normes et dans les délais
  • Critère 2.3 : Classer régulièrement les déclarations sociales et fiscales sur salaires
  • Critère 2.4 : Enregistrer les déclarations sociales et fiscales sur salaires dans les comptes.
Elément 3 : Traiter le paiement des salaires
  • Critère 3.1 :Préparer et enregistrer les avis de Paiement des salaires.
  • Critère 3.2 :Traiter les versements dus aux salariés dans les délais spécifiés par l’organisation
  • Critère 3.3 :Répondre aux questions des salariés concernant la Paie
  • Critère3.4:Classer toutes les informations relatives à la Paie
  • Critère 3.5 :Traiter toutes les demandes des salariés relatives à la Paie de façon confidentielle

Se préparer...

Les prérequis

  • Il est conseillé d'avoir suivi un parcours de formation chez CCI FORMATION : Cycle technicien - gestionnaire de paie (49 heures) ou un choix de modules de formation en gestion de paie (Minimum 42 heures)

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

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  • Epreuve écrite (cas pratiques) basée sur le référentiel de la compétence visée.
  • Obtention du certificat : 80% des critères du référentiel sont validés, avec un minimum de 60% des critères validés pour chaque élément du référentiel
  • Instance de certification : CCI France
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