Pour commencer

La formation en résumé

La Fonction RH revêt un rôle très particulier dans les organisations car elle est très souvent l'interface entre plusieurs jeux d'acteurs aux intérêts et visions parfois différents: l'employeur, les collaborateurs, les managers et les équipes. En somme, le professionnel RH est un peu un chef d'orchestre qui doit guider ses musiciens pour qu'ils jouent juste et sans fausse note dans un intérêt collectif tout en tenant compte des particularités individuelles, et ce, sans perdre de vue ses propres convictions. C'est donc avec bienveillance et subtilité que le professionnel RH doit se coacher lui-même pour mieux accompagner les collaborateurs. Un petit coup de pouce ?

Objectifs

  • - Accompagner les collaborateurs de son périmètre d'intervention avec efficacité
  • - Accompagner le changement, mettre en place des outils qui favorisent le dialogue
  • - Renforcer sa posture d’accompagnant RH auprès des salariés : écoute active, assertivité

Participants

  • DRH, RRH, Chargé(e) de mission RH, Responsable RH, Manager RH
  • Toute personne amenée à gérer une ou des missions intégrant une dimension RH

En détail...

Le contenu

Accompagner les salariés au quotidien

- La place des RH à toutes les étapes de la vie du salarié : recrutement, intégration, formation, mobilité, évolution, accompagnement, recadrage
- Les objectifs et enjeux
- Réfléchir à son rôle d’interface entre salariés, managers et direction
- Les différents types d’entretiens ou de situations RH quotidiennes (entretien professionnel, mobilité interne, recadrage…)

La posture de l'accompagnant RH - Coach RH

- Objectivité et impartialité
- Ecoute active, reformulation
- Adapter sa posture selon l’objectif de l’entretien ou du contexte - se positionner de façon adaptée aux situations quotidiennes
- Réfléchir à ses pratiques, identifier les forces et faiblesses éventuelle de son approche
- Développer des outils d’accompagnement
- Gérer les situations délicates, prendre le recul nécessaire
- Développer son assertivité
- Etre force de conviction pour fédérer autour des idées et des projets
- Anticiper et accompagner le changement, identifier, comprendre et gérer les résistances

Les + de la formation:

- Formateur expérimenté et issu de la profession

- La possibilité de créer une synergie et des échanges de pratiques et de vécus dans un  groupe exclusivement composé de personnes ayant une fonction RH.

- Méthode de co-développement. Confidentialité et bienveillance exigées

Vous bénéficiez dès le démarrage de votre formation d’un accès de 2 mois à HUBBLE, notre application micro-learning téléchargeable sur smartphones et tablettes via votre app store ou play store. Cette application vous permet d’approfondir de façon rapide, simple et ludique les thèmes abordés au cours de votre formation.  Grâce à des jeux, quizz, vidéos et fiches de synthèse construits en lien direct avec votre formation vous pourrez vous entraîner, enrichir vos connaissances et même aller plus loin tout en vous amusant !

Se préparer...

Les prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises

Support de formation remis aux participants.

Groupe de 3 à 12 participants maximum.

Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.

Suivi et évaluation de la formation :

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

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