Pour commencer

La formation en résumé

L'efficacité optimale découle de la nécessité de prendre nécessairement et suffisamment en compte soi-même, autrui et la situation du moment

Objectifs

  • La méthode Arc-en-ciel RH© propose d'accompagner les personnes dans leurs fonctions dans un processus original en quatre étapes permettant de développer une performance optimale
  • Mieux se connaître dans ses forces et ses faiblesses
  • S'assouplir et se développer tout en respectant ses limites
  • Mieux reconnaitre les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle
  • Comprendre le comportement de ses interlocuteurs et réagir de façon adaptée

Participants

Toute personne souhaitant mieux se connaître, mieux communiquer en développant efficacement sa compétence relationnelle

En détail...

Le programme

Mieux se connaître pour renforcer sa communication
  • Appropriation de ses caractéristiques : mieux se connaître dans son style à partir du modèle Arc-en-ciel RH©
  • Connaître et savoir repérer les caractéristiques observables de chaque type de personnalité
  • Reconnaître ses besoins prioritaires, ses peurs, ses motivations, ses intentions, ses points forts, ses ressources, ses faiblesses
  • Prendre conscience de ses réactions en situation de stress
  • Identifier sa couleur dominante
  • Découvrir son propre profil
  • Développer des axes de communication pour rencontrer l'autre
  • Bilan sur sa façon de communiquer
    Savoir s'adapter à ses interlocuteurs
    • Repérer le style et le profil de ses interlocuteurs et reconnaître les caractéristiques comportementales de ceux-ci
    • Utiliser les canaux de communication adaptés à la personnalité de chaque interlocuteur
      Agir en situation de manière adaptée
      • Etablir un contrat dans une position gagnant-gagnant
      • Dissocier ses réactions personnelles des réactions utiles à la fonction que l'on occupe
      • Choisir des voies de progrès et des pistes de développement pour augmenter son efficacité relationnelle
      • Identifier les stratégies de changement et s'engager sur un plan d'action
      • S'entraîner à communiquer différemment
        Les plus de la formation : l'intervenant est formateur coach certifié Modèle Arc-En-Ciel

        Se préparer...

        Les prérequis

        • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

        Concrètement...

        Moyens pédagogiques et d'encadrement

        •  
          Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement
          Novatrice tout en étant déjà largement validée, la méthode Arc-en-Ciel RH© synthétise les travaux de Carl JUNG sur les types psychologiques et la théorie DISC de William MARSTON conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs : Le Langage des Couleurs®. Elle intègre également les travaux d'Eduard SPRANGER sur les motivations. Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active
        •  
          Suivi de l'exécution et appréciation des résultats
          Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification. Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande
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