Pour commencer

La formation en résumé

La loi du 05 Septembre 2018 sur la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel poursuit aussi l'objectif d'augmenter le taux d'emploi des personnes en situation de handicap. A compter du 1er janvier 2020, toutes les entreprises auront l’obligation de déclarer leur effectif total de bénéficiaires de l’obligation d’emploi des  travailleurs handicapés (OETH). Cette dernière se calcule désormais à l'échelle de l'entreprise et non plus à celle de l'établissement. Cependant, seules les entreprises dont l'effectif est supérieur à 20 salariés sont soumises à l'obligation d'employer un minimum de 6 % de travailleurs handicapés. La mission de recouvrement de la contribution due par l’employeur en cas de manquement à cette obligation, encore dévolue à l’Agefiph dans le secteur privé, sera transférée à l’Urssaf ou à la caisse de MSA dont relève l’employeur, dans les mêmes conditions que les cotisations sociales du régime général de la sécurité sociale.

En outre, depuis le 1er janvier 2019, toutes les entreprises 250 salariés et plus, doivent nommer un Référent Handicap. Peuvent être désignés Référent tout collaborateur d’entreprise intéressé quelque soit sa fonction ou son positionnement, tout élu ou suppléant du CSE, tout Délégué du personnel.Cette formation a pour objectif de les accompagner dans leur nouveau rôle, de la prise en main de la mission à l’évaluation de leurs actions, en passant par l’orientation, l’information et l’accompagnement des personnes en situation de handicap. 

Objectifs

Appréhender les formes de handicap et leur diversité
Connaître le cadre légal et l’impact pour les entreprises
Savoir orienter, informer et accompagner une personne en situation de handicap
Mettre en place une politique inclusive dans son entreprise

Participants

Référent Handicap désigné par l’entreprise: tout collaborateur intéressé quelque soit sa fonction ou son positionnement, élu ou suppléant du CSE (indépendamment de la taille de l'entreprise), Délégué du personnel

En détail...

Le programme

Handicap en entreprise: de quoi parle -t-on ?

• Les différentes définitions du handicap et les multiples manifestations
• Les handicaps en situation professionnelle : les formes et les impacts
• La situation en France, en 2019

Le cadre règlementaire

• Les obligations légales
• L’impact opérationnel sur les entreprises
• La « discrimination négative et positive » VS « les actions positives »

La RQTH

• Définition et présentation de la démarche
• L’instruction de la demande
• La réponse et les suites à donner
• Focus : La RQTH automatique

Les acteurs et les enjeux

• Les enjeux des entreprises
• Les acteurs externes et internes
• La sensibilisation des managers et équipes

Orienter

• Les acteurs internes et externes
• Les attentes et les besoins de la personne
• Le rôle et le périmètre d’action des entreprises
• La recherche d’information et de renseignements

Accompagner

• L’aménagement du poste : accompagner la personne et l’entreprise
• L’accompagnement de la personne dans ses démarches de RQTH
• Le périmètre d’actions des référent·e·s : savoir rester dans son rôle

Informer

• Les informations à communiquer à la personne en situation de handicap : ses droits et devoirs
• Les voies et les moyens de recours en cas de situation litigieuse
• La prévention de la désinsertion professionnelle

Créer un climat inclusif

• La mise en place de la politique handicap : état des lieux, plan d’action, accords, mise en oeuvre, suivi
• La communication interne de l’entreprise
• La lutte contre les stéréotypes et préjugés sur les handicaps

Orienter

• Les engagements
• Les actions collectives et individuelles

Les + de la formation:

Formateur expérimenté et issu de la profession, expert de l'égalité et de la diversité

Une formation participative basée sur les échanges, la présentation des outils et bonnes pratiques et leur mise en oeuvre au travers d’exercices (études de cas, quiz, ludo pédagogie, mises en situation, etc.)

Se préparer...

Les prérequis

Avoir été désigné Référent Handicap et avoir une appétence naturelle pour les questions de handicap

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques:

  • Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

  • Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises. 

  • Support de formation remis aux participants.

  • Groupe de 10-12 participants maximum.

  • Suivi et évaluation de la formation:

  • Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.

    Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
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