Pour commencer

La formation en résumé

Depuis le 1er juillet 2012, l'employeur, quelle que soit la taille et le secteur de son entreprise, doit désigner un référent en santé et sécurité du travail (RSSCT), déjà compétent ou formé spécifiquement : il peut faire partie des effectifs de l'établissement ou bien appartenir à une structure externe d'un service de Santé du Travail Inter-entreprise ou à un organisme professionnel de prévention.

En interne, peuvent être désignés RSSCT: tout collaborateur d’entreprise intéressé quelque soit sa fonction ou son positionnement, élu ou suppléant du CSE, Délégué du personnel.

Le référentiel choisi est celui utilisé pour la formation des anciens représentants du personnel au CHSCT , conforme à celui imposé par la DIRECCTE en la matière. Une attestation réglementaire spécifique est d'ailleurs remise à chaque participant à l'issue de la formation, dès lors que l'évaluation des compétences acquises le permettra.

Cette action de formation est obligatoirement inscrite au Plan de Développement des Compétences de l'entreprise.

Objectifs

  • Appréhender le fonctionnement et les rôles d’un RSSCT
    Maitriser la détection des risques et savoir calculer une criticité
    Savoir établir un plan de prévention, le document unique et la feuille individuelle
    Savoir exercer le droit à l’information et à la consultation du RSSCT

Participants

Responsable RSSCT désigné par l’entreprise: tout collaborateur d’entreprise intéressé quelque soit sa fonction ou son positionnement, élu ou suppléant du CSE (indépendamment de la taille de l'entreprise), Délégué du personnel

En détail...

Le programme

L’environnement du RSSCT
  • Les différents organes dans l’établissement
    Les acteurs internes/externes de la prévention
    La responsabilité civile et pénale
    Les obligations d’évaluation des risques
Le RSSCT
  • Les principes de la prévention
    Le rôle du RSSCT
    Les moyens du RSSCET
    La fiche individuelle
    Le document unique
    Le plan de prévention
    Le droit d’alerte et de retrait
Les risques
  • Les accidents du travail et l’enquête accident (arbre des causes)
    Les maladies professionnelles
    L’étude d’un poste de travail et notion d’ergonomie de postes
    Déplacements aux postes et infrastructures avec les élus
    La criticité des risques
L'identification des risques
  • Bruit
    TMS
    Vibrations
    Amiante
  • Produits chimiques
  • Chutes
  • Activités physiques
  • Electricité
  • Incendie
    Stockage
    Circulation
    Risques routiers
    Risques psychosociaux
    Gestes et postures
L’organisation

Les réunions, organisation, ODJ et PV
Savoir prendre la parole et préparer ses messages

Evaluation des aqcuis subordonnant la remise d'une attestation réglementaire spécifique

QCM de questions

En cas d'échec à l'évaluation des compétences, l'attestation ne pourra être remise

Les + de la formation:

Formateur expérimenté et issu de la profession, agrée par la DIRECCTE Auvergne Rhône Alpes

Mise en situation des participants avec la manipulation de modèles anatomiques pour les gestes et postures

Mise en situation des participants avec l’utilisation de matériel de cartographie des risques

Se préparer...

Les prérequis

Avoir été désigné RSSCT et avoir une appétence naturelle pour les questions de santé et sécurité au travail

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques:

  • Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

  • Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises. 

  • Support de formation remis aux participants.

  • Groupe de 10-12 participants maximum.

  • Suivi et évaluation de la formation:

  • Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.

    Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
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