Pour commencer

La formation en résumé

Cette formation répond aux obligations du décret n°2012-135 du 31 janvier 2012 et applicable depuis juillet 2012

Objectifs

  • Appréhender le fonctionnement et les rôles d’un RSSCT
    Maitriser la détection des risques et savoir calculer une criticité
    Savoir établir un plan de prévention, le document unique et la feuille individuelle
    Savoir exercer le droit à l’information et à la consultation du RSSCT

Participants

Responsable RSSCT désigné par l’entreprise

En détail...

Le programme

L’environnement du RSSCT
  • Les différents organes dans l’établissement
    Les acteurs internes/externes de la prévention
    La responsabilité civile et pénale
    Les obligations d’évaluation des risques
    Le RSSCT
    • Les principes de la prévention
      Le rôle du RSSCT
      Les moyens du RSSCET
      La fiche individuelle
      Le document unique
      Le plan de prévention
      Le droit d’alerte et de retrait
      Les risques
      • L'étude du poste de travail
      • La détection des risques
      • La criticité des risques : savoir coter les risques pour prioriser les actions de prévention
      • Enregistrer les risques priorisés dans le Document Unique
      • Les différentes familles de risques (TMS, circulation, chute de plein pied, d'objet, bruit, énergie, incendie, RPS, rayonnements, ambiances thermiques, agents infectieux, ...)
        Economie et organisation
        • Les accidents du travail et l’enquête accident (arbre des causes)
          Les maladies professionnelles
          L’étude d’un poste de travail et notion d’ergonomie de postes
          Déplacements aux postes et infrastructures avec les élus
          La criticité des risques
          L’identification des risques

          Bruit
          TMS
          Vibrations
          Amiante
          Produits chimiques
          Chutes
          Activités physiques
          Electricité
          Incendie
          Stockage
          Circulation
          Risques routiers
          Risques psychosociaux
          Gestes et postures

          Se préparer...

          Les prérequis

          • Aucun

          Concrètement...

          Moyens pédagogiques et d'encadrement

          •  
            Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement
            Formation interentreprises concrète et adaptée à l'activité des participants,échanges, analyse de pratiques - Salles de formation équipées pour une pédagogie active
          •  
            Suivi de l'exécution et appréciation des résultats
            Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation ne donne pas lieu à une évaluation des acquis - Nombre de stagiaires : 3 à 8 - Le formateur est ingénieur, auditeur consultant en santé et sécurité au travail et habilité par la DIRECCTE pour la dispense de ces formations. Formé PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique) donc TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) et RPS (Risques Psycho Sociaux) par l'INRS - Nom et parcours disponibles sur simple demande
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