La formation en résumé

La loi (article R4121-1 du Code du Travail) impose à chaque employeur, quelque soit la taille de l'entreprise, d'évaluer les risques existants en matière de santé et de sécurité au travail pour les collaborateurs. C'est à cela que sert le DUERP ou Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels qui doit être mis à jour régulièrement, à minima une fois par an. Même si la réalisation ou la production du document peut-être confié à un tiers, l'employeur en demeure toujours responsable. De plus, l’évaluation des risques professionnels a été accentuée depuis 2 ans par l’impact de la crise sanitaire sur l’organisation du travail et donc sur les moyens de prévention associés. Récemment, la loi « santé » du 02 août 2021 pour renforcer la prévention de la santé au travail rappelle l’outil incontournable en matière de santé et de sécurité au travail : le DUERP et en renforce les obligations de publication et de suivi. 

Il est clairement rappelé que L'employeur a l’obligation de supprimer ou de réduire les risques professionnels afin d’assurer la sécurité des salariés et de protéger leur santé physique et mentale. En ce sens, le DUERP doit permettre d’amorcer votre démarche de prévention.

Comment transformer cette obligation règlementaire en opportunité collaborative et générant de la valeur ajoutée pour le travail de vos équipes ? Tel est l’enjeu de nos deux journées de formation.

Les objectifs

  • Comprendre les enjeux de la prévention des risques professionnels
  • Construire un DUER et identifier les dangers et hiérarchisant les risques associés
  • Organiser sa démarche collaborative de prévention en lien avec les parties prenantes (salariés, CSE, managers, préventeurs)
  • Etre un acteur de la prévention au travail
  • Manager la santé sécurité en entreprise

Les participants

  • Membres élus ou suppléants du CSE quelque soit sa taille, membres ou non de la Commission Santé et Sécurité (CSSCT), Délégué du Personnel
  • Le Référent Santé et Sécurité (RSSCT)
  • Tout représentant de la Fonction RH/DRH/RRH
  • PDG/Gérant ou Dirigeant de PMI PME
  • Responsable QHSE
  • Toute personne ayant une appétence pour les questions de santé et de sécurité en entreprise

Le programme

Enjeux et contexte règlementaire & normatif
  • Le cadre règlementaire et légal : la responsabilité et les obligations de l’employeur en santé et sécurité au travail
  • Focus sur la loi santé du 2 aout 2021 et l’impact sur le DUER et les rôles des parties prenantes (Direction, CSE,…)
  • La santé et sécurité au travail analysée sous le prisme des référentiels internationaux : ISO 45001, MASE, Norme CAN/BNQ 9700-800
Les risques professionnels
  • Comprendre la différence entre danger et risque brut et risque résiduel
  • Les types de risques : Chute, Circulation et risque routier, Activité Physique, Manutention manuelle, Manutention mécanique, Produits chimiques, Agents biologiques, Machines et outils, Bruit, Electricité, Rayonnement, Amiante, ATEX, Risques Psychosociaux, Incendie/explosion, Vibrations …
  • Faire le lien entre la démarche d’évaluation des risques et l’intérêt du document unique pour l’entreprise
Cartographier les risques clés de son organisation
  • Identifier le périmètre concerné : repérer les activités et les unités de travail
  • Repérer les modes normaux et dégradés
  • La méthode d’évaluation et de hiérarchisation
  • Le document unique : un outil de synthèse et de priorisation de vos actions de prévention
Organiser sa démarche de prévention
  • Les rôles et les responsabilités des acteurs : Direction, salariés, CSE, médecine du travail
  • Les modes de pilotage et de surveillance
  • Les modalités de communication et d’information
  • La programmation des actions d’amélioration des conditions de travail
  • L’intégration du bien être au travail
Les + de la formation:

Formateur expérimenté et issu de la profession, spécialisé en prévention des risques professionnels et enregistré auprès de la DREETS/DIRECCTE en Santé et Sécurité au Travail, IPRP

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Les prérequis

  • Etre acteur de la prévention des risques professionnels dans son organisation
  • Avoir une appétence pour le sujet

Moyens pédagogiques d’encadrement

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises

Support de formation remis aux participants.

Groupe de 3 à 12 participants maximum.

Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.

Suivi et évaluation de la formation :

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

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