Pour commencer

La formation en résumé

Se former à la lutte contre les discriminations dans le recrutement permet de ne pas se priver de talents, tout en restant dans la loi. En effet, les personnes en charge du recrutement dans les entreprises de 300 salariés et + mais aussi dans tous les cabinets ou entreprises spécialisées, doivent, depuis la Loi Egalité et Citoyenneté de janvier 2017, se former à la non-discrimination à l'embauche tous les 5 ans. 

Objectifs

  • Comprendre les inégalités
  • S'approprier le cadre légal
  • Interroger ses pratiques et diagnostiquer les pratiques de l'entreprise
  • Connaître les leviers et les bonnes pratiques en matière de recrutement
  • Se mettre en conformité avec la loi (Egalité et Citoyenneté)

Participants

  • Managers, responsables hiérarchiques ayant une mission de recrutement occasionnelle ou régulière
  • Collaborateurs de service Ressources Humaines

En détail...

Le programme

Compréhension et appropriation de la thématique
  • Comprendre les origines des inégalités et les mécanismes de discrimination
  • Connaître l'Historique de la lutte contre les discriminations
  • Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien
  • Présentation de la situation de l'égalité et des inégalités en France, en 2017
  • Terminologie : Connaître la bonne définition et la bonne utilisation des différents termes liées à la lutte contre les discriminations
    Connaissance du cadre
    • S'approprier les critères légaux et le cadre légal
    • Identifier les recours et les acteurs et actrices de la lutte contre les discriminations
    • Comprendre les enjeux de l'égalité et de la mise en place du process de recrutement non discriminant
      Mise en oeuvre
      • Les différentes étapes du recrutement à l'épreuve de la lutte contre les discriminations : Questions/ Expériences/ Bonnes pratiques
      • Formaliser les Process de recrutement non discriminant
      • S'approprier les outils et faire évoluer sa pratique en tant que recruteur ou recruteuse
      • Apprendre à "recruter autrement" avec les outils du numérique

        Se préparer...

        Les prérequis

        • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

        Concrètement...

        Moyens pédagogiques et d'encadrement

        •  
          Apports théoriques, méthodologiques et pratiques. Ateliers de mise en pratique et de co-développement
           
        •  
          Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement
          Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises, co-construction Salles de formation équipées pour une pédagogie active
        •  
          Suivi de l'exécution et appréciation des résultats
          Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification Nombre de stagiaires : 3 à 10 Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande
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