Pour commencer

La formation en résumé

Vous avez un projet de recrutement à mener à bien...vous avez créé la fiche de poste correspondant, impliqué vos parties prenantes, définit votre stratégie et choisit les outils de sourcing les plus adaptés. Reste maintenant à identifier et présélectionner de manière efficiente les candidats. Besoin d'aide ?

Objectifs

  • Définir les critères de présélection
  • Identifier les bons profils sur les CVthèques
  • Analyser les CV
  • Réaliser la présélection des candidats par différents moyens (entretiens téléphoniques, lettre de motivation, tests…)

Participants

Responsables (de) Recrutement, Chargé(e)s de Recrutement, Chefs d’Entreprise (TPE-PME), RH, RRH
Toute personne exerçant une mission avec une dimension RH et/ou développement des compétences

Toute personne en mobilité ou en transition professionnelle vers des métiers RH avec un focus souhaité sur l'expertise dédiée au recrutement

En détail...

Le programme

Définir les critères de présélection
  • Rappel du cadre légal
  • Expérience, fonctions cibles et passerelles, sociétés cibles, formation
  • Savoir, Savoir-faire, savoir être
  • Adéquation projet
  • Critères pour chaque étape : CV, présélection, entretien
Trouver les CV en adéquation grâce aux opérateurs Booléens
  • Définir les bons mots clés
  • Connaître les opérateurs booléens
  • Créer des requêtes de recherche
  • Identifier les profils sur les CVthèques
Analyser les CV et les lettres de motivation
  • Réaliser des tris de CV en push (recherche de CV)
  • Réaliser des tris de CV en pull (sélection de CV collectés via annonces)
  • Etude des lettres de motivation
Opérer la présélection
  • Enjeux et objectifs de la phase de présélection
  • Créer un guide de présélection
  • Pré-interview en face à face, pré-qualification téléphonique
  • Présélection avec les outils digitaux (CV vidéo, chat)
Les tests utilisés en recrutement
  • Inventaire des tests et pertinence en fonction des postes
  • Réflexion sur leur poids dans le processus de décision
Le contrôle de référence
  • Cadre légal
  • Pertinence des contrôles de référence
  • Une double vocation RH et commerciale
Les + de la formation:

Cette formation fera bientôt partie d'un parcours de formations recommandé pour l'obtention d'un nouveau CCE (Certificat de Compétences en Entreprises) dédié au recrutement. Vous pourrez donc utiliser toute ou partie de votre CPF pour financer cette formation et le parcours associé, dès lors que le réseau CCI FRANCE aura obtenu l'agrément  de France Compétences et que bien sûr, vous aurez choisi l'option de la certification (examen sur table ou portefeuille de preuves devant un jury). La liste des 12 CCE ainsi proposés par CCI Formation Lyon Métropole sera donc complétée d'un petit dernier dans le courant de l'année 2020 (informations à venir).

Toutes les informations  sur nos CCE déjà disponibles sur https://proddrupal.cciformationpro.fr/article/parcours-et-certifications

En outre, toute personne qui validera le CCE recrutement validera de facto un bloc de compétences d'un Titre Professionnel de niveau 5 (III - Bac +2): il s'agit du bloc de compétences A "Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs" du Titre Professionnel "Assistant RH" du réseau CCI FRANCE. Dès lors, le participant validant aura une double certification: le CCE recrutement + une validation partielle d'un Titre Professionnel.

En attendant, cette formation reste éligible aux financements déjà existants: Pôle Emploi, Plan de Développement des Compétences de votre entreprise, financement personnel.

Formateur expérimenté et issu de la profession

Exercices pratiques réalisés: études de CV et de lettres de motivation, réalisations de scripts de présélection téléphonique, créations de recquêtes de sourcing, mises en situation de présélection

Se préparer...

Les prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques:

  • Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

  • Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises. 

  • Support de formation remis aux participants.

  • Groupe de 10-12 participants maximum.

  •  

  • Suivi et évaluation de la formation:

  • Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.

    Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
mail_outline Contactez-nous