Pour commencer

La formation en résumé

La gestion de la diversité est au cœur de l’actualité des rapports au travail, de la qualité de vie des salariés et donc de la vitalité des entreprises. Cette formation vous propose de vous donner les clefs pour répondre au volet humain de vos politiques RSE en intégrant l’égalité femmes-hommes, le handicap et la non-discrimination dans vos pratiques de ressources humaines. S’outiller est devenu indispensable pour répondre efficacement à un cadre légal et une responsabilité employeur continuellement renforcés. C’est aussi l’opportunité de répondre aux enjeux actuels de mixité sociale et aux attentes des équipes en quête de complicité.

Objectifs

  • Maîtriser l’ensemble des concepts nécessaires à l’intégration de l’égalité femmes-hommes, du handicap et de la non-discrimination dans les pratiques RH quotidiennes
  • Transformer le cadre légal en outil de gestion de la diversité 
  • Orchestrer les politiques égalité et diversité dans une approche simplifiée et intégrée
  • Développer et diffuser la culture égalité dans sa structure

Participants

DRH, RRH, Responsable Recrutement, Chargé(e) de Recrutement, Chef d’Entreprise/Gérant/Dirigeant (TPE-PME), Manager

En détail...

Le contenu

Mettre la diversité au service des ressources humaines
  • Pourquoi agir en faveur de la diversité : enjeux & risques
  • Définition du champ d’action des entreprises et de ses limites
S'outiller pour agir sur l'égalité femmes-hommes
  • Les principaux mécanismes à l’origine des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes et leurs leviers d’actions
  • Focus sur la prévention et la gestion des violences sexistes et sexuelles au travail
  • La place des politiques LGBTQIA+
S'outiller pour agir sur le handicap
  • Les 5 dimensions d’une politique handicap
  • Les principes fondamentaux du recrutement et du maintien dans l’emploi
  • Travail sur la posture : clefs pour accompagner les salariés concernés 
Diffuser une culture égalité et diversité
  • Sensibilisation aux stéréotypes partagés
  • Construction d’un argumentaire : répondre aux 10 remarques pièges qui circulent en entreprise
S'outiller pour agir sur les discriminations
  • Du stéréotype à la discrimination : lien de cause à effet 
  • Construction d’un circuit de prévention, signalement et traitement des situations discriminantes
  • Cartographie des acteurs et actrices internes et externes 
Orchestrer les politiques diversité dans une approche intégrée
  • Capitalisation sur les outils et ressources existantes
    Diagnostic et réajustement des process RH
    Construction d’un plan d’actions harmonisé
Les + de la formation:

Formateur/formatrice expérimenté(e) et issu(e) de la profession.

De très nombreux jeux applicatifs vont seront proposés tout au long du programme afin de vous familiariser avec les notions abordées, d'ancrer des éléments clés et bien sûr, de rire en groupe!

Se préparer...

Les prérequis

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises

Support de formation remis aux participants.

Groupe de 3 à 12 participants maximum.

Formation animée par un(e) de nos formateurs/formatrices expert(e) de son domaine et sélectionné(e) selon un processus qualité certifié. Les formateurs/formatrices sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur/formatrice disponible sur simple demande.

Suivi et évaluation de la formation :

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

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