Pour commencer

La formation en résumé

Dans un environnement en constante évolution, il est fondamental d'actualiser régulièrement ses connaissances et de sécuriser ses actions en conformité avec le cadre légal

Objectifs

  • Acquérir les méthodes et outils pour une meilleure gestion administrative du personnel au quotidien
  • Veiller au respect des délais et de la réglementation sociale

Participants

  • Assistant(e)s R.H, assistant(e)s de Direction PME/PMI, techniciens de paie
  • Toute personne ayant la responsabilité de la gestion administrative du personnel

En détail...

Le programme

Comprendre le contexte légal et conventionnel dans la gestion du personnel
  • Articulation entre le Code du travail, la convention collective, l'accord d'entreprise, les usages, le réglement intérieur et notes de services, la jurisprudence
  • Comment suivre l'actualité RH
    Les formalités et informations nécessaires à l'embauche
    • La promesse d'embauche
    • Les contrats aidés (apprentissage, professionnalisation..)
    • Le suivi de la période d'essai : les obligations pour le renouvellement et la rupture
    • DPAE, affiliations diverses, épargne salariale..
      Suivre le quotidien des salariés
      • L'organisation des dossiers du personnel
      • Les différentes visites médicales auprès du médecin du travail
      • Connaître les différents aménagements du temps de travail et leurs contrôles
      • Le suivi des différents entretiens obligatoires
      • Gérer les absences (maladie, mi-temps thérapeutique, accident du travail, congé maternité, congé paternité)
      • Les congés payés : les règles d'acquisition et le suivi de la prise effective
      • Gérer les demandes individuelles de formation
        Le bulletin de paie
        • Comprendre les différentes lignes du bulletin : base, tranche, taux
        • Gérer les acomptes, les avances sur salaires, trop perçu et saisie sur salaire
          Les formalités obligatoires liées à la sortie de l'effectif
          • Maîtriser les différentes modalités de rupture du contrat et leurs conséquences
          • Le solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, portabilité pour les régimes de prévoyance
            Maîtriser les obligations de l'employeur
            • Les affichages et registres obligatoires
            • Les obligations vis-à-vis de l'Inspection du Travail
            • Le suivi des effectifs pour certaines obligations
              La place de la déclaration sociale nominative (DSN) obligatoire et des IRP dans la gestion du personnel
                Les + de la formation : Pour un ancrage et une transposition professionnelle facilités, cette formation est multimodale et comprend les séquences interactives, ainsi que des contenus en ligne sélectionnés et animés par le formateur

                  Se préparer...

                  Les prérequis

                  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

                  Concrètement...

                  Moyens pédagogiques et d'encadrement

                  • Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement
                  • Formation-action : modèles de documents, formulaires à remplir... Échanges de bonnes pratiques. Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active
                  • Suivi de l'exécution et appréciation des résultats
                  • Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification. Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande
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