Pour commencer

La formation en résumé

Suite à un décret du 14 octobre 2020, les professionnels de l'immobilier ont désormais l'obligation de suivre une formation relative à la non-discrimination à l'accès au logement

Objectifs

  •  Connaître les bonnes pratiques professionnelles pour lutter contre la discrimination dans le respect de la loi 
  •  Comprendre les mécanismes de la discrimination, prévenir et mettre en place les moyens de lutte
  •  Savoir mettre en oeuvre les procédures permettant les bonnes pratiques déontologiques
  •  Informer et conseiller les clients sur les actuels dispositifs permettant l’investissement immobilier locatif.
  •  Construire un plan d’investissement pour son client d’après ses attendus patrimoniaux
  •  Renouveler sa carte professionnelle

Participants

  • Les titulaires de la carte professionnelle mentionnée à l'article 1er du décret du 20 juillet 1972 ou, lorsqu'il s'agit de personnes morales, leur représentant légal et statutaire
  • Les personnes qui assurent la direction d'un établissement, d'une succursale, d'une agence ou d'un bureau
  • Les personnes, salariées ou non, habilitées par le titulaire de la carte professionnelle à négocier, s'entremettre ou s'engager pour le compte de ce dernier

En détail...

Le contenu

LA NON-DISCRIMINATION (2 heures)

Les différents types de discrimination dans l’immobilier
- Du stéréotype à la discrimination
- Les moyens de lutte
- Le refus de contracter avec le mandant


Quizz sur le comportement discriminatoire

LE CODE DE DEONTOLOGIE (2 heures)

Les articles du code et leurs incidences
- Focus sur les obligations de LCB/FT : étude des décisions de la CNS, la mise en place dans l’agence d’une procédure TRACFIN
- Focus sur le RGPD : ses règles et ses obligations

INVESTISSEMENTS LOCATIFS (3 heures)

Dispositifs Pinel et Denormandie
- Contexte économique et objectifs du gouvernement
- Objectifs patrimoniaux de l’investisseur et avantages fiscaux
- Conditions légales des dispositifs
- Les Financements d’un investissement

Cas pratique

 

Se préparer...

Les prérequis

Une expérience dans le domaine de l'immobilier est souhaitée

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 3 à 12 participants maximum.
Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.

Suivi et évaluation de la formation :
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

 

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