Pour commencer

La formation en résumé

Objectifs

  • Elaborer le budget RH (salaires, éléments de rémunération, charges sociales, taxes assises sur les salaires)
  • Calculer les coûts de revient horaires par métier de l’entreprise pour calculer les coûts de revient d’un produit, d’une prestation.

Participants

Dirigeants d'entreprise ou futurs dirigeants, responsable ressources humaines, responsable financier, comptable, contrôleur de gestion, managers, responsables de service.

En détail...

Le contenu

Le contrôle de gestion sociale
  • Elaborer le budget RH par salarié, fonction, par service (salaires, éléments de rémunération, charges sociales, taxes assises sur les salaires)
  • Calculer les heures productives
  • Calculer des coûts de revient horaire pour calculer les coûts de revient d’un produit, d’une prestation.
  • Définir la politique RH de l’entreprise
  • Mettre en place un tableau de bord RH
  • Contrôler la consommation budgétaire
  • Analyser les écarts
  • Faire des re-prévisions et ajuster les coûts de revient horaire

Se préparer...

Les prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis particulier

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises

Support de formation remis aux participants.

Groupe de 3 à 8 participants maximum.

Formation animée par un formateur expert de son domaine sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.

 

Suivi et évaluation de la formation :

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mise en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

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