Pour commencer

La formation en résumé

L'outil MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) est un modèle qui permet à chacun de comprendre la manière dont il perçoit le monde et interagit avec lui, de déterminer ses modes de fonctionnement individuels et ceux des autres, d'identifier ses préférences, de mieux cerner ses différences avec les autres et de les transformer en complémentarités afin d'accroître son efficacité dans le travail et sa capacité à travailler en équipe

Objectifs

  • Connaître les bases de l'outil MBTI® et les différents domaines d'application
  • Comprendre l'utilisation des 4 dimensions du MBTI® dans la détermination des profils de personnalité et évoluer dans sa relation aux autres grâce à la compréhension des fonctionnements individuels et collectifs
  • Améliorer sa relation et sa communication grâce à la prise en compte du profil de ses interlocuteurs

Participants

Toute personne désirant accroître son efficacité relationnelle dans son environnement professionnel et apprendre à mieux fonctionner individuellement et en équipe

En détail...

Le programme

Le profil MBTI®
  • Présentation générale du MBTI®, de ses objectifs et de ses applications
  • Passation du questionnaire MBTI®
  • Repérage des 4 dimensions du MBTI® et de leur impact sur les attitudes et les comportements
  • Identification de son mode de fonctionnement préférentiel sur chacune des dimensions et compréhensions de la notion de préférence
Soi et les autres, utiliser les différences et les complémentarités en situation professionnelle
  • Reconnaissance du type de personnalité des autres
  • Adaptation de ses modes de fonctionnement pour une relation aux autres plus efficace
  • Identification des environnements favorisant une plus grande efficacité personnelle et de son mode de contribution à l'organisation
Le stress et les conflits
  • Découverte de ses mécanismes de réaction aux situations de stress en fonction de son type
  • Repérage de sa relation au temps et de l'impact sur son mode d'organisation
  • Prise en compte des modes de fonctionnement différents pour améliorer le travail en équipe
Son chemin de développement
  • Les différentes fonctions : dominante, auxiliaire, tertiaire, inférieure et leur mode d'utilisation
  • Identification de son chemin de développement personnel
Les plus de la formation : l'intervenant est formateur consultant coach certifié MBTI. Détermination pour chaque participant d'un plan de progrès personnel : définition d'objectifs de développement et actions concrètes à mettre en œuvre pour les a...

Se préparer...

Les prérequis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  •  
    Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement
    Jeux collectifs et jeux de rôles sur la découverte des types de personnalité de chaque participant. Autodiagnostic des préférences et des modes de fonctionnement, notion de profil accepté. Mises en situation sur les différences et les complémentarités. Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active
  •  
    Suivi de l'exécution et appréciation des résultats
    Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification. Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande
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