Pour commencer

La formation en résumé

Dans les entreprises françaises, 40 % des bulletins de paie comporteraient des erreurs (Ministère du Travail/Portail Cerclerh). Les incidences en sont nombreuses pour l'entreprise et le salarié. L'établissement d'une fiche de paie nécessite tout à la fois des compétences juridiques et comptables

Objectifs

  • Etre capable de réaliser une paie "simple"

Participants

  • Collaborateurs d'un service Paie, Comptable ou Ressources Humaines
  • Gestionnaires Paie débutants

 

En détail...

Le contenu

Les éléments de la rémunération brute
  • Définir le salaire de base (horaire, forfait)
  • Calculer les heures supplémentaires et complémentaires
  • Gérer les avantages en nature, les primes diverses
La gestion des absences
  • Calculer les absences non rémunérées
  • La gestion des congés payés (acquisition, décompte, indemnités selon la règle du maintien de salaire ou du dixième)
  • La gestion des jours fériés, des jours de repos, absences diverses
Les cotisations sociales
  • Les bases et la répartition des taux salarié/employeur des cotisations sociales
  • La régularisation du plafond de sécurité sociale et des tranches
  • Comprendre les éléments nécessaires au calcul des réductions de charges
Les éléments de la rémunération nette
  • Savoir calculer le salaire net, le net à payer avant et après impôt, le net imposable pour le calcul du prélèvement à la source
  • Gérer les indemnités pour frais professionnels
  • Savoir calculer le montant des saisies sur salaire, acomptes, avances
Les mentions du bulletin de paie et les modalités pour une remise par voie électronique. Les conséquences de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) sur les différentes déclarations sociales.

Se préparer...

Les prérequis

  • Cette session ne nécessite aucun pré-requis particulier

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques et d’encadrement :

    Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

    Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises

    Support de formation remis aux participants.

    Groupe de 3 à 6 participants maximum.

    Formation animée par un formateur expert de son domaine sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.

     

    Suivi et évaluation de la formation :

    Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mise en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

    Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

     

    Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici

    Environnement pédagogique spécifique distanciel 

    L’ensemble des outils utilisés pour l’animation de nos formations à distance regroupe les fonctionnalités permettant de recréer toutes les conditions d’une formation en présentiel : partage de documents, partage d’écran, individualisation de la prise de parole…

    Une phase de validation technique avec les stagiaires est réalisée en amont de la formation pour s’assurer du bon déroulement des classes virtuelles. Les login et mdp sont transmis lors de la convocation.

    Matériel requis :

  •  Un ordinateur avec une connexion à Internet haut débit
  •  Un micro et caméra
  •  Une adresse mail pour la réception du lien de connexion à la classe virtuelle
  •  Un téléphone portable avec 4G
  •  
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