Pour commencer

La formation en résumé

Véritable introduction de l'ensemble de l'offre de formation RH, ce module de deux jours condense l'essentiel à connaître des missions et des métiers des Ressources Humaines. Nous vous proposons un panorama des acteurs, des interlocuteurs et des compétences RH. Nous ferons les liens entre les différents domaines de la GRH pour en comprendre les enjeux et les évolutions, être opérationnel et à l'aise dans son poste. La formation intègre les dernières évolutions juridiques issues principalement des Ordonnances Macron du 22/09/2017, de la Loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel du 05/09/2018, de la Loi Pacte du 22/05/2019 ou bien encore du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) issu de la loi Informatique et Libertés modifiée par l'Ordonnance du 12/12/2018.

Objectifs

  • Développer une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines afin de mettre en relief les interactions des principaux domaines qui la composent
  • Se doter d'outils R.H directement transposables dans l'entreprise

Participants

  • Personne débutant dans la fonction R.H
  • Personne assurant l'administration du personnel et chargée de développer la fonction R.H de l'entreprise

En détail...

Le programme

Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs
  • Connaître les enjeux de la fonction
  • Identifier les textes applicables dans l’entreprise
  • Comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE
  • Cerner le rôle et le pouvoir de l’Inspecteur du Travail
S’engager dans une démarche de développement des compétences
  • Qu’est-ce-que la GPEC et quels en sont les enjeux ?
  • Connaître le cadre légal de la GPEC
  • Analyser les emplois
  • Identifier et évaluer  les compétences à développer
  • Savoir mettre en place un plan d'action
Recruter et intégrer un collaborateur
  • Définir le besoin et établir la fiche de poste
  • Rechercher des candidatures
  • Savoir mener l’entretien de recrutement
  • Organiser l’intégration du nouveau salarié
Accompagner la performance des collaborateurs
  • Comprendre l’intérêt de l’entretien annuel
  • Différencier l'entretien annuel de l'entretien professionnel
  • Repérer les points de vigilance de l'entretien annuel
  • Se doter de supports d’évaluation des performances et des compétences
  • Participation et intéressement
Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences
  • Comprendre le cadre légal de la formation
  • Savoir élaborer un plan de développement des compétences
  • Connaître les différents dispositifs de formation
Les + de la formation:

- Formateur expérimenté et issu de la profession

- Cette formation fait partie de deux parcours certifiants et éligibles au CPF: 

1) "Développement RH": cette certification CCI menée en partenariat avec le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) vous permet de valider l'UE (Unité d'Enseignement)  "Outils RH" du diplôme Responsable Ressources Humaines (Bac+3 Niveau 6) Code CPF 247054

2) "Assistanat RH": cette certification CCI menée en partenariat avec le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) vous permet de valider l'UE (Unité d'Enseignement) "Droit social: bases du droit du travail, aspects individuels et collectifs" du diplôme Licence Droit Economie Gestion, Mention Gestion, Parcours Gestion des Ressources Humaines (Bac + 3 Niveau 6) Code CPF 238598

- Véritable introduction de l'ensemble de l'offre de formation RH, ce module de deux jours condense l'essentiel à connaître des missions et des métiers des Ressources Humaines. Nous vous proposons un panorama des acteurs, des interlocuteurs et des compétences RH. Nous ferons les liens entre les différents domaines de la GRH pour en comprendre les enjeux et les évolutions, être opérationnel et à l'aise dans son poste. La formation intègre les dernières évolutions juridiques issues principalement des Ordonnances Macron du 22/09/2017, de la Loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel du 05/09/2018 et de la Loi Pacte du 22/05/2019 ou bien encore du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) issu de la loi Informatique et Libertés modifiée par l'Ordonnance du 12/12/2018.

 

Se préparer...

Les prérequis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  •  
    Un ensemble de fiches-outils RH directement transposables au retour dans l'entreprise.
     
  •  
  • Moyens pédagogiques:
    Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
  • Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises. 
  • Support de formation remis aux participants.
  • Groupe de 10-12 participants maximum.
  •  
    Suivi et évaluation de la formation:
  • Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.
    Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
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