Pour commencer

La formation en résumé

Faire le lien entre les différents domaines Ressources Humaines et en comprendre les enjeux est nécessaire pour être opérationnel et à l'aise dans son poste

Objectifs

  • Développer une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines afin de mettre en relief les interactions des principaux domaines qui la composent
  • Se doter d'outils R.H directement transposables dans l'entreprise

Participants

  • Personne débutant dans la fonction R.H
  • Personne assurant l'administration du personnel et chargée de développer la fonction R.H de l'entreprise

En détail...

Le programme

Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs
  • Cerner les enjeux de la fonction
  • Identifier les textes applicables dans l’entreprise
  • Comprendre le rôle et le fonctionnement des IRP (DP, CE, CHSCT, DP)
  • Connaître le rôle et le pouvoir de l’inspecteur du travail
    S’engager dans une démarche de développement des compétences
    • Qu’est-ce-que la GPEC et quels en sont les enjeux
    • Connaître le cadre légal de la GPEC
    • Identifier les emplois et les compétences
    • Comment mettre en place un plan d'action
      Recruter et intégrer un salarié
      • Définir le besoin et établir la fiche de poste
      • Rechercher des candidatures
      • Savoir mener l’entretien de recrutement
      • Organiser l’intégration du nouveau salarié
        Accompagner la performance des salariés
        • Comprendre l’intérêt de l’entretien annuel
        • Repérer les points de vigilance de l'entretien annuel
        • Se doter de supports d’évaluation des performances et des compétences
        • Différencier l'entretien annuel de l'entretien professionnel
        • Participation et intéressement
          Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences
          • Comprendre le cadre légal de la formation
          • Identifier les différentes phases du processus d’élaboration d’un plan de formation
          • Utiliser les différents dispositifs de formation

            Se préparer...

            Les prérequis

            • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

            Concrètement...

            Moyens pédagogiques et d'encadrement

            •  
              Un ensemble de fiches-outils RH directement transposables au retour dans l'entreprise
               
            •  
              Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement
              Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises, co-construction Salles de formation équipées pour une pédagogie active
            •  
              Suivi de l'exécution et appréciation des résultats
              Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification Nombre de stagiaires : 3 à 10 Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande
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