Pour commencer

La formation en résumé

Les risques psychosociaux ne sont qu'une partie des nombreux risques professionnels listés mais le nombre de collaborateurs concernés n'a jamais cessé d'augmenter. Ils résultent de la présence combinée ou non de différents facteurs: stress, violences internes et/ou violences externes subies en situation de travail. Il est donc nécessaire de les définir, de les évaluer et de mettre en place des politiques de prévention adaptées pour anticiper au mieux les atteintes à la santé possibles. Car in fine, ils engendrent des coûts réels (absentéisme, baisse de productivité, etc.) comme des coûts cachés pour l'entreprise (notoriété, marque employeur, difficulté à attirer de nouveaux profils, etc.)

Objectifs

  • Comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux
  • Identifier les situations et éléments déclencheurs de RPS
  • Adapter le niveau de prévention

Participants

Membres élus ou suppléants du CSE quelque soit sa taille, membres ou non de la Commission Santé et Sécurité (CSSCT)

Le Référent Santé et Sécurité (RSSCT)

Tout représentant de la Fonction RH

PDG/Gérant ou Dirigeant de PMI PME

Responsable QHSE

Toute personne ayant une appétence pour la prévention des risques professionnels

En détail...

Le programme

Enjeux et finalité de la prévention des risques psychosociaux
  • Réglementation
  • Responsabilité civile et pénale
  • Réduction des arrêts de travail
Les risques psychosociaux: de quoi parle - t-on ?
  • De quoi parle-t-on ?
  • Quels facteurs de risques liés à l’individu, au collectif ou à l’organisation du travail ?
Evaluation des risques psychosociaux
  • Analyse situation de travail et ses conséquences sur les acteurs (salariés, équipes, et entreprise)
  • Identification des causes de dysfonctionnement et risques de dégradation
  • Evaluation des impacts sur la santé des individus, le collectif de travail et les résultats sur l’activité de l’entreprise
Elaboration d'un plan d'action de prévention
  • Choix des actions à mener et des responsables d’actions
  • Planning d’interventions
Les + de la formation:

Formateur expérimenté et issu de la profession, spécialisé en prévention des risques professionnels et enregistré auprès de la DIRECCTE, IPRP

Se préparer...

Les prérequis

Etre acteur de la prévention des risques professionnels dans son organisation

Avoir une appétence pour le sujet

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques:

  • Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

  • Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises. 

  • Support de formation remis aux participants.

  • Groupe de 10-12 participants maximum.

  • Suivi et évaluation de la formation:

  • Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.

    Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
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