Pour commencer

La formation en résumé

Manager la santé et la sécurité au sein de son organisation n'est pas chose aisée. Patience, pédagogie et force de conviction sont autant de qualités que toute personne en charge d'animer la politique santé et sécurité de son entreprise doit avoir. Nous vous proposons ici un panorama des bonnes pratiques de management afin de faciliter votre rôle dans la prévention des risques professionnels.

Objectifs

Rendre acteurs les salariés de la politique de prévention déployée
Identifier les actions à mettre en oeuvre pour y répondre
Préparer l’animateur sécurité au « savoir fédérer » avec les attitudes et argumentaires adaptés

Participants

Responsable ou animateur du système de management santé sécurité au travail
Responsable opérationnel devant se garantir de la santé et de la sécurité au travail

Elu ou suppléant du CSE (membre ou non de la CSSCT), le Référent Santé et Sécurité (RSSCT), tout auditeur SST

DRH/RRH/Opérationnel RH

Dirigeant/Gérant de PMI PME

En détail...

Le programme

Quelques rappels fondamentaux

• Les enjeux d’une politique prévention pour les salariés
• La responsabilité des salariés face au respect des préventions internes déployées

Les leviers de l’animateur sécurité pour communiquer avec les équipes

• Verrouiller et savoir formaliser ses domaines de compétences
• Les trois dimensions de la fonction de l’animateur
• Les missions de l’animateur
• Le processus d’intégration des salariés
• L’accompagnement de l’animateur
• Choisir les méthodes de transfert appropriées

Choisir les méthodes de sensibilisation et d’implication

• Repérer les mécanismes de l'apprentissage chez l'adulte
• Comparer les avantages et inconvénients des différentes méthodes pédagogiques
• Déterminer les critères de choix des méthodes pédagogiques
• Les situations d’échec
• Les facteurs de réussite
• Distinguer les connaissances des compétences
• Quels savoirs transférer (connaissances et compétences explicites et tacites)
• De quels savoirs les équipes auront besoin
• Savoir formaliser les savoirs
• Dialoguer avec les salariés à partir d'un questionnement bien construit
• Impliquer toutes les parties prenantes

Animer des savoirs et savoir-faire

• Identifier les facteurs clés de succès pour réussir l'animation d'une politique de prévention
• Maîtriser les techniques de prise de parole en public
• Gérer la dynamique du groupe en apprentissage
• Identifier son style d'animation
• Gérer les situations difficiles
• Faire participer les salariés
• Canaliser les critiques dans un contexte difficile
• Intégrer le droit du travail, la gestion des différents risques professionnels et les modes préventifs dans son management de la sécurité.

Les + de la formation:

Formateur expérimenté et issu de la profession, agrée par la DIRECCTE Auvergne Rhône Alpes

Se préparer...

Les prérequis

Etre acteur de la prévention des risques professionnels, de la santé et sécurité au travail au sein de son organisation

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques:

  • Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

  • Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises. 

  • Support de formation remis aux participants.

  • Groupe de 10-12 participants maximum.

  • Suivi et évaluation de la formation:

  • Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.

    Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
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