Pour commencer

La formation en résumé

L'entretien professionnel (EP) est un véritable outil de pilotage RH, à la fois social et managérial. Sa finalité est clairement différente de celle de l'entretien annuel d'évaluation (EAD-EAE) et ne revêt d'ailleurs pas les mêmes conditions ni de fond ni de forme, n'étant pas obligatoirement mené par le manager hiérarchique par exemple. Issu de la loi du 05 mars 2014 relative à la Réforme de la Formation Professionnelle, loi entrée en vigueur au 1er janvier 2015, il doit être mené tous les deux ans pour faire un point sur l'évolution des compétences et les perspectives professionnelles des collaborateurs. La loi sur la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel du 05 septembre 2018 ainsi que son ordonnance "coquille" d'août 2019 en modifient les règles du jeu, les obligations et donc le contenu. Vous voulez tout savoir de cet entretien pour qu'il n'ai plus aucun secret pour vous ? Suivez le guide...

Objectifs

  • Connaître les obligations légales concernant l’entretien professionnel
  • Clarifier le contenu, les enjeux et le rôle des acteurs
  • Savoir préparer et structurer ses entretiens professionnels
  • Améliorer ses techniques de conduite d’entretien: écoute, questionnement, posture

Participants

  • DRH, RRH, Chargé(e) de mission RH, Responsable RH, Manager RH
  • Toute personne amenée à réaliser des missions intégrant une dimension managériale 

En détail...

Le programme

Contenu et caractéristiques de l'entretien professionnel
  • Identifier les obligations légales de fond et de forme
  • Clarifier le rôle et les enjeux de l’entretien professionnel
  • Ne pas confondre l’entretien professionnel avec l’entretien annuel
  • Quand mener l’entretien professionnel et par qui?
Structurer ses entretiens professionnels
  • Se préparer à l’entretien
  • Situer les étapes et le contenu de l’entretien
  • Se doter d’une trame d’entretien
S'entraîner à la conduite des différentes étapes de l'entretien professionnel
  • Savoir analyser les compétences d’un collaborateur
  • Clarifier le projet professionnel du collaborateur
  • Connaître les différents dispositifs de formation et de professionnalisation
  • Adopter la bonne posture
  • S’entraîner!
Les suites à donner à l'entretien professionnel
  • Rédiger le compte-rendu de l’entretien biennal
  • Mettre en oeuvre les actions décidées
  • Etablir l’état récapitulatif après 6 ans
Les + de la formation:

- Formateur expérimenté et issu de la profession

- Trame d'entretien proposée directement transposable en entreprise

Vous bénéficiez dès le démarrage de votre formation d’un accès de 3 mois à HUBBLE, notre application micro-learning téléchargeable sur smartphones et tablettes via votre app store ou play store. Cette application vous permet d’approfondir de façon rapide, simple et ludique les thèmes abordés au cours de votre formation.  Grâce à des jeux, quizz, vidéos et fiches de synthèse construits en lien direct avec votre formation vous pourrez vous entraîner, enrichir vos connaissances et même aller plus loin tout en vous amusant !

Se préparer...

Les prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques:

  • Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

  • Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises. 

  • Support de formation remis aux participants.

  • Groupe de 10-12 participants maximum.

  •  

  • Suivi et évaluation de la formation:

  • Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.

    Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
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