Pour commencer

La formation en résumé

Objectifs

Identifier les enjeux des systèmes et entretiens d’évaluation et d’évolution professionnels, véritables outils de management durable de la performance
Déployer et mener à bien l’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel
Animer un entretien efficace avec des outils et postures de communication adaptés

Participants

Managers, collaborateurs de services RH

En détail...

Le programme

Les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines

La place des entretiens annuels dans la gestion des RH
Le contrat manager-managé pour des entretiens efficaces et aboutis

L’Entretien Annuel d’Évaluation (EAE)

Ses enjeux pour l’entreprise, le manager, le collaborateur
Contenu et caractéristiques de l’entretien
Comment définir de manière objective et opérationnelle les objectifs
Les différentes étapes, de la préparation au plan d’action
Le lien avec les autres process de la gestion des RH
Techniques de conduite de l’entretien d’évaluation

De l’Entretien Annuel d’Évaluation (EAE) à l’Entretien Professionnel (EP)

Contexte légal et enjeux
Contenu, caractéristiques
Comment aider le collaborateur dans sa réflexion sur son projet professionnel
Familiarisation avec les dispositifs de formation (CPA, CEP, Bilan de compétences, VAE…)
Différences et complémentarités avec l’EAE
Les différentes étapes, de la préparation à la restitution et au suivi
Posture et animation pour un entretien constructif

Se préparer...

Les prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active

Suivi de l'exécution et appréciation des résultats

Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification. Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande

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