Pour commencer

La formation en résumé

Objectifs

Clarifier les missions du CSE en tenant compte des missions supplétives qui lui sont dévolues
Définir les différentes postures selon les différents contextes et interlocuteurs
Définir une méthodologie d’action

Participants

Élus de CSE dans les PME de moins de 50 salariés

En détail...

Le programme

Contexte

Présentation du cadre des ordonnances 2017 : objectifs et impacts attendus
Rappels sur la loi Travail («loi EL Khomri») d’Août 2016

Les moyens des élus

Le crédit d’heure
Les déplacements
Les locaux
La protection des élus

Les missions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Les missions principales dans le cadre des réclamations des salariés ou l’assistance des salariés
Les missions supplétives : santé et prévention
Rôles substitutifs dans la négociation en absence de syndicat : architecture des normes légales et conventionnelles, accords d’entreprises

Les postures en tant que délégués du personnel

Avec la direction
Avec les salariés

Du Comité Social et Economique au Conseil d’Entreprise

Nouveautés concernant la négociation

Se préparer...

Les prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active

Suivi de l'exécution et appréciation des résultats

Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification. Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande

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