Pour commencer

La formation en résumé

Mesurer l'efficacité d'une politique RH ne s'improvise pas. Les tableaux de bord sont les outils adéquats

Objectifs

  • Identifier et interpréter tous les éléments financiers pertinents relevant de la GRH
  • Se donner les moyens d'élaborer des outils de simulation salariale comme aide à la décision et à la négociation sociale
  • Mettre en place les actions correctives appropriées

Participants

  • Cadres ou collaborateurs de la fonction RH, Responsables des Ressources Humaines
  • Contrôleurs de gestion désireux d'élargir leurs pratiques de la gestion sociale

En détail...

Le programme

Que veut-on mesurer en matière de gestion sociale
  • Les effectifs
  • Le recours au travail temporaire
  • La masse salariale
  • Les temps de travail
  • Les conditions de travail
  • Le climat social
Une architecture des tableaux de bord à la carte
  • Le choix des indicateurs
  • L'identification de l'information utile : l'articulation entre les TBS, le bilan social et les autres informations légalement exigées
  • Les budgets frais de personnel
  • L'adaptation aux destinataires de l'information
Approche globale du tableau de bord social avec ses indicateurs clés
  • Le suivi des effectifs et des mouvements de personnel
  • Le suivi des temps de travail
  • Le suivi des rémunérations
  • Le suivi des conditions de travail et du climat social de l'entreprise
  • Réalisation du tableau de bord mensuel de synthèse et du tableau de bord annuel
Analyse et mise en place des actions correctives
  • Actions se rapportant aux conditions de travail
  • Actions se rapportant à la gestion des temps et des charges de travail
  • Pilotage de la masse salariale

Se préparer...

Les prérequis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  •  
    Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement
    Illustration des tableaux de bord en alternant apports de méthodes, travaux de mise en commun et formalisation des travaux. Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active
  •  
    Suivi de l'exécution et appréciation des résultats
    Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification Nombre de stagiaires : 3 à 10 Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande
mail_outline Contactez-nous