Pour commencer

La formation en résumé

En Gestion des Ressources Humaines, les tableaux de bord RH font partie des outils incontournables pour analyser, visualiser, mesurer l'efficacité d'une politique RH et prendre les décisions qui impactent la stratégie de l'entreprise.

Objectifs

  • Identifier et interpréter tous les éléments financiers pertinents relevant de la GRH
  • Se donner les moyens d'élaborer des outils de simulation salariale comme aide à la décision et à la négociation sociale
  • Mettre en place les actions correctives appropriées

Participants

  • Cadres ou collaborateurs de la fonction RH, Responsables des Ressources Humaines
  • Contrôleurs de gestion désireux d'élargir leurs pratiques de la gestion sociale

En détail...

Le programme

Que veut-on mesurer en matière de gestion sociale
  • Les effectifs
  • Le recours au travail temporaire
  • La masse salariale
  • Les temps de travail
  • Les conditions de travail
  • Le climat social
Une architecture des tableaux de bord à la carte
  • Le choix des indicateurs
  • L'identification de l'information utile : l'articulation entre les TBS, le bilan social et les autres informations légalement exigées
  • Les budgets frais de personnel
  • L'adaptation aux destinataires de l'information
Approche globale du tableau de bord social avec ses indicateurs clés
  • Le suivi des effectifs et des mouvements de personnel
  • Le suivi des temps de travail
  • Le suivi des rémunérations
  • Le suivi des conditions de travail et du climat social de l'entreprise
  • Réalisation du tableau de bord mensuel de synthèse et du tableau de bord annuel
Analyse et mise en place des actions correctives
  • Actions se rapportant aux conditions de travail
  • Actions se rapportant à la gestion des temps et des charges de travail
  • Pilotage de la masse salariale
Les + de la formation:
  • Formateur expérimenté et issu de la profession

  • Cette formation fait partie d'un parcours certifiant et éligible au CPF: "Assistanat RH": cette certification CCI menée en partenariat avec le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) vous permet de valider l'UE (Unité d'Enseignement) "Droit social: bases du droit du travail, aspects individuels et collectifs" du diplôme Licence Droit Economie Gestion, Mention Gestion, Parcours Gestion des Ressources Humaines (Bac+3 Niveau 6) Code CPF 238598

Se préparer...

Les prérequis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques:

  • Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

  • Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises. 

  • Support de formation remis aux participants.

  • Groupe de 10-12 participants maximum.

  • Suivi et évaluation de la formation:

  • Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.

    Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
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