Pour commencer

La formation en résumé

Le temps de travail personnel ou collectif a des conséquences directes sur les éléments variables et sur les charges sociales. Il est important de connaitre les règles juridiques des différents  aménagements de la durée du travail pour une rédaction des bulletins de paie en toute conformité.

Objectifs

  • Mesurer les impacts des différents aménagements du temps de travail
  • Gérer le suivi et la rémunération des heures ou des jours   
  • Donner les explications nécessaires aux salariés pour le calcul des jours de repos, des heures complémentaires et supplémentaires.

Participants

Responsables et Gestionnaires de paie ou collaborateur de la fonction Ressources Humaines

En détail...

Le programme

La gestion des salariés à temps partiel
  • Les caractéristiques du temps partiel hebdomadaire, mensuel ou annualisé
  • Le calcul et la rémunération des heures complémentaires
  • Les modalités et le paiement des compléments d’heures
  • Les conséquences sur la base des cotisations sociales 
  • La gestion des congés payés
  • Le calcul des indemnités de rupture
Les différents aménagements du temps de travail pour les salariés à temps complet
  • Les régimes collectifs particuliers de la durée du travail : (supérieur à la semaine, la modulation, les JRTT)
  • Les conventions de forfait en heures (hebdomadaire, mensuel, annuelle)
  • Les conventions de forfaits en jours
  • Gérer les entrées, les sorties et les absences selon le type d’aménagement
  • Le calcul et la rémunération des heures supplémentaires hors cadre hebdomadaire

Les suivi des heures ou des jours en présence d’un compteur pour le repos compensateur de remplacement ou obligatoire, d’un CET ou d’un PERCO.

Se préparer...

Les prérequis

Avoir une expérience de la paie ou avoir suivi « Approfondissement de la paie Niveau II »

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement

    Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active

  • Suivi de l'exécution et appréciation des résultats

    Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification. Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande

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