Pour commencer

La formation en résumé

Les entreprises sont amenées à gérer de plus en plus des salariés à temps partiel au titre d’une embauche ou d’un avenant à durée indéterminée ou à durée déterminée.  Ce profil nécessite de nombreuses connaissances juridiques pour établir les bulletins de paie en toute conformité concernant les éléments variables, la gestion des congés payés et les bases de cotisations.

Objectifs

  • Analyser les différents aménagements du travail à temps partiel
  • Respecter la réglementation spécifique des temps partiel
  • Sécuriser les éléments variables et les bases de cotisations sociales.

Participants

Responsables et Gestionnaires de paie ou collaborateur de la fonction Ressources Humaines

En détail...

Le programme

Les principales caractéristiques du contrat de travail à temps partiel
  • Définition et mise en place du temps partiel
  • La répartition des horaires sur la semaine, sur le mois ou sur l’année
  • Principe d’égalité de traitement
  • Le congé parental et le temps partiel thérapeutique
La gestion des éléments variables
  • Limite et rémunération des heures complémentaires
  • Principe et rémunération des compléments d’heures
  • La gestion des primes conventionnelles
  • Calcul des droits et indemnités de  congés payés
Temps partiel et charges sociales
  • Le plafond de sécurité sociale
  • La réduction générale des cotisations patronales
  • La réduction de cotisations salariale sur les heures complémentaires
  • Les possibilités de cotiser sur un temps plein

Les modalités de calculs des indemnités de rupture pour un temps partiel passé à temps complet ou inversement.

Se préparer...

Les prérequis

Avoir une expérience ou des connaissances en paie.

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement

    Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active

  • Suivi de l'exécution et appréciation des résultats

    Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification. Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande

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