Pour commencer

La formation en résumé

Les entreprises sont amenées à gérer de plus en plus des salariés à temps partiel au titre d’une embauche ou d’un avenant à durée indéterminée ou à durée déterminée.  Ce profil nécessite de nombreuses connaissances juridiques pour établir les bulletins de paie en toute conformité concernant les éléments variables, la gestion des congés payés et les bases de cotisations.

Objectifs

  • Analyser les différents aménagements du travail à temps partiel
  • Respecter la réglementation spécifique des temps partiel
  • Sécuriser les éléments variables et les bases de cotisations sociales.

Participants

  • Responsables et Gestionnaires de paie
  • Collaborateur de la fonction Ressources Humaines

En détail...

Le contenu

Les principales caractéristiques du contrat de travail à temps partiel
  • Définition et mise en place du temps partiel
  • La répartition des horaires sur la semaine, sur le mois ou sur l’année
  • Principe d’égalité de traitement
  • Le congé parental et le temps partiel thérapeutique
La gestion des éléments variables
  • Limite et rémunération des heures complémentaires
  • Principe et rémunération des compléments d’heures
  • La gestion des primes conventionnelles
  • Calcul des droits et indemnités de  congés payés
Temps partiel et charges sociales
  • Le plafond de sécurité sociale
  • La réduction générale des cotisations patronales
  • La réduction de cotisations salariale sur les heures complémentaires
  • Les possibilités de cotiser sur un temps plein

Les modalités de calculs des indemnités de rupture pour un temps partiel passé à temps complet ou inversement.

Se préparer...

Les prérequis

Avoir une expérience ou des connaissances en paie.

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises

Support de formation remis aux participants.

Groupe de 3 à 12 participants maximum.

Formation animée par un formateur expert de son domaine sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.

 

Suivi et évaluation de la formation :

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mise en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

 

Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici

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