Pour commencer

La formation en résumé

Les entreprises sont amenées à gérer de plus en plus de salariés à temps partiel, soit au titre d’une embauche soit d’un avenant à durée déterminée ou indéterminée.  Ce profil nécessite de nombreuses connaissances juridiques pour établir les bulletins de paie en toute conformité concernant les éléments variables, la gestion des congés payés et les bases de cotisations. Cette formation vous donnera ainsi toutes les clés pour sécuriser en paie la gestion des salariés à temps partiel. 

Objectifs

  • Analyser les différents aménagements du travail à temps partiel
  • Respecter la réglementation spécifique des temps partiel
  • Sécuriser les éléments variables et les bases de cotisations sociales

Participants

  • Collaborateurs d'un service Paie, Comptable ou Ressources Humaines
  • Responsables Paie
  • Comptables ou collaborateurs des services comptables chargés de valider les charges sociales

En détail...

Le contenu

Les principales caractéristiques du contrat de travail à temps partiel
  • Définition et mise en place du temps partiel
  • La répartition des horaires sur la semaine, sur le mois ou sur l’année
  • Principe d’égalité de traitement
  • Le congé parental et le temps partiel thérapeutique
La gestion des éléments variables
  • Limite et rémunération des heures complémentaires
  • Principe et rémunération des compléments d’heures
  • La gestion des primes conventionnelles
  • Calcul des droits et indemnités de  congés payés
Temps partiel et charges sociales
  • Le plafond de sécurité sociale
  • La réduction générale des cotisations patronales
  • La réduction de cotisations salariale sur les heures complémentaires
  • Les possibilités de cotiser sur un temps plein
  • Les modalités de calculs des indemnités de rupture pour un temps partiel passé à temps complet ou inversement
Les + de la formation:

Formateur expérimenté et issu de la profession

Cette formation fait partie d'un cycle certifiant et éligible au CPF  "Cycle Technicien Gestionnaire de Paie" dont vous pourrez retrouver le programme sur notre site Internet. Ce dernier vous permet en effet de valider le CCE (Certificat de Compétences en Entreprise) "Traiter la Paie". 

Les CCE, ou Certificats de Compétences en Entreprises, sont des certifications professionnelles appartenant au Réseau National des CCI, donc à CCI France, et vous permettent  de certifier de l'acquisition de compétences professionnelles dans un domaine d'activité ou une mission professionnelle. La certification peut prendre la forme d'un portefeuille de preuves (avec accompagnement individuel préalable de 7 heures minimum) ou d'une étude de cas de 2 heures (faisant suite à un parcours de formation conseillé). Dans ces deux cas, un jury de validation se réunit. La certification vous permets de mobiliser votre CPF pour financer toute ou partie des formations du parcours ou de l'accompagnement préalable, ainsi que l'examen de certification. Sa reconnaissance est nationale et pour une durée illimitée (valable à vie). 

Coût de la certification : 500 euros

Code Répertoire Spécifique : RS5369

Inscription Appli CPF depuis Mon compte formation :

Cycle Technicien Gestionnaire de Paie avancé: approfondissements (validation d'un CCE ou Certificat de Compétences en Entreprise "Traiter la Paie" de CCI France) CCI Formation Pro Lyon Métropole

Se préparer...

Les prérequis

  • Avoir une expérience en paie (avoir pratiqué la paie et avoir de bonnes connaissances techniques) 

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises

Support de formation remis aux participants.

Groupe de 3 à 12 participants maximum.

Formation animée par un formateur expert de son domaine sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.

Suivi et évaluation de la formation :

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mise en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici

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