Pour commencer

La formation en résumé

La présence de profils ou de contrats spécifiques au sein d’une société a des conséquences sur la rédaction des bulletins de paie notamment sur les charges sociales. Bien connaitre les particularités de ces différents profils permet de sécuriser au mieux les éléments variables et la base des cotisations.

Objectifs

  • Identifier les particularités de la paie selon le statut ou le contrat
  • Suivre et intégrer l’actualité sociale pour les différents statuts
  • Valider ses connaissances sur des paies particulières

Participants

Responsables et Gestionnaires de paie ou collaborateur de la fonction Ressources Humaines

En détail...

Le programme

La gestion des contrats en alternance en CDD ou en CDI
  • Le contrat d’apprentissage (statut, salaire, base de cotisations)
  • Les contrats de professionnalisation (statut, salaire, réduction de charges)
La gestion des contrats à durée déterminée de droit commun
  • Les caractéristiques du bulletin selon les motifs de recours
  • La préparation du solde de tout compte (calcul de l’indemnité de précarité et l’indemnité compensatrice des congés payés)
Le traitement des paies des personnes n’ayant pas le statut salarié
  • Les stagiaires avec gratification obligatoire ou non  
  • Les dirigeants affiliés au régime général de sécurité sociale

Cette journée est un plus pour le suivi de la formation contrôle des charges sociales.

Se préparer...

Les prérequis

Avoir une expérience de la paie ou avoir suivi « Approfondissement de la paie Niveau II »

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement

    Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active

  • Suivi de l'exécution et appréciation des résultats

    Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification. Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande

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