Pour commencer

La formation en résumé

Objectifs

Prendre du recul sur la situation passée
Construire un nouveau projet commun
Identifier et prévenir de nouveaux facteurs de risque

Participants

Tout collaborateur ayant subi un arrêt de son activité pour cause de burn-out, maladie ou dépression

En détail...

Le programme

Élaborer un nouveau projet professionnel

Dresser un bilan : mon plan de vie, mes objectifs, mes missions, mes tâches
Bâtir un nouveau socle : mes valeurs, mes envies, mes besoins
Trouver de nouveaux leviers de motivation pour relever les prochains défis

Les bases d’une reconstruction réussie

Reprendre et regagner confiance et estime
Accompagner efficacement en trouvant le juste positionnement au sein d’équipes complémentaires
Instaurer un climat favorable au succès commun : ergonomie, culture d’entreprise…

Les + de la formation : Un plan d’actions est élaboré durant la formation. Il permet une mise en oeuvre opérationnelle s’appuyant sur les points positifs et les axes d’amélioration à développer

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Se préparer...

Les prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

Moyens pédagogiques techniques et d'encadrement

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active

Suivi de l'exécution et appréciation des résultats

Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification. Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande

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