Pour commencer

La formation en résumé

Revenir au travail après une longue période d'absence peut générer de la peur et de multiples appréhensions. Certaines sont parfois amplifiées par un sentiment de culpabilité ou lorsque des changements conséquents ont eu lieu dans l'organisation. Apprendre à anticiper et à préparer son retour, dédramatiser et retrouver sa confiance en soi sont les objectifs prioritaires de cette formation.

Objectifs

Prendre du recul sur la situation passée
Construire un nouveau projet commun
Identifier et prévenir de nouveaux facteurs de risque

Participants

Tout collaborateur ayant subi un arrêt de son activité pour cause de burn-out, maladie ou dépression, etc. l'ayant éloigné longtemps de son activité professionnelle

En détail...

Le programme

Élaborer un nouveau projet professionnel

Dresser un bilan : mon plan de vie, mes objectifs, mes missions, mes tâches
Bâtir un nouveau socle : mes valeurs, mes envies, mes besoins
Trouver de nouveaux leviers de motivation pour relever les prochains défis

Les bases d’une reconstruction réussie

Reprendre et regagner confiance et estime
Accompagner efficacement en trouvant le juste positionnement au sein d’équipes complémentaires
Instaurer un climat favorable au succès commun : ergonomie, culture d’entreprise…

Les + de la formation :

De nombreux exercices et mises en situation accompagnent les apports théoriques

Les cas pratiques sont basés sur des problématiques individuelles des participants. La formation est donc personnalisée.

Chaque participant repart avec un plan d'actions daté qu'il peut immédiatement mettre en oeuvre.

Formateur expérimenté et issu de la profession

Se préparer...

Les prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques:

  • Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

  • Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises. 

  • Support de formation remis aux participants.

  • Groupe de 10-12 participants maximum.

  • Suivi et évaluation de la formation:

  • Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.

    Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
  •  





  •  
  •  
  •  
  •  
mail_outline Contactez-nous