Pour commencer

La formation en résumé

L’accélération du temps, la digitalisation et l’intelligence artificielle, les nouvelles attentes des collaborateurs ont profondément bouleversé le monde du travail et son organisation. Attirer et fidéliser les talents est devenu un enjeu stratégique RH essentiel pour se démarquer ! Favoriser la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et créer des conditions de travail propices à leur épanouissement professionnel est un facteur clef d’engagement. Cette formation vise à passer de la réflexion à l’action, pour mettre en place concrètement votre démarche QVT et ainsi fidéliser vos collaborateurs sur le long terme.

Objectifs

  • Appréhender les évolutions du monde du travail et les enjeux de la fidélisation des talents
  • Identifier les leviers d’actions pour favoriser la qualité de vie au travail des collaborateurs
  • Piloter une démarche QVT
  • Développer les pratiques qui favorisent la qualité de vie au travail
  • Activer les leviers RH et managériaux pour fidéliser les collaborateurs
  • Manager la santé et la sécurité au travail

Participants

DRH, RRH, RH, Dirigeants, Chefs d'entreprise, Managers, Elus CSE et/ou suppléants

 

En détail...

Le contenu

La QVT, levier de fidélisation des collaborateurs
  • Définition et éléments juridiques de la QVT
  • L’évolution du monde du travail et nouvelles attentes des collaborateurs
  • Favoriser une expérience collaborateur positive (exemples concrets de bonnes pratiques)
  • Des leviers classiques (rémunération, reconnaissance, avantages, …) aux leviers aspirationnels (sens, équilibre, solidarité, épanouissement au travail, etc.)
Animer une démarche QVT
  • Comprendre ce qu’est une démarche QVT
  • Les acteurs de la QVT et le comité de pilotage
  • Elaborer un diagnostic et identifier ses bonnes pratiques existantes
  • Définir un plan d’action : planifier les actions, organiser les groupes de travail, suivre les actions, etc.
  • Piloter la démarche
  • Mesurer : mettre en place un outil de mesure pour évaluer l’amélioration continue
Fidéliser grâce à la QVT
  • Actionner les leviers RH pour renforcer l’engagement des collaborateurs : charge de travail, contenu du travail, développement des compétences, climat social, équilibre vie pro/vie perso, égalités professionnelles, etc.
  • Accompagner le management et développer une culture managériale favorisant la qualité de vie au travail (le manager coach, le feedback, la reconnaissance, le collaboratif, l’autonomie, la bienveillance, etc.)
  • Développer ma collaboration RH/managers
  • Communiquer en interne sur les actions et la démarche
  • Communiquer en externe et travailler sa marque employeur

 

Les leviers RH de la QVT pour renforcer l'engagement et la fidélisation
  • Contenu du travail (fiche de poste, autonomie, responsabilité, intérêt des missions)
  • Charge de travail et santé au travail
  • Développement des compétences, de l’employabilité et des parcours (GPEC, politique de formation) (exemples réels de bonnes pratiques)
  • Promouvoir un « Management QVT » (Reconnaissance, Management facilitant et participatif, le modèle SOC et les 3 dimensions du travail, Temps d’échange sur le travail…) (exemples réels de bonnes pratiques)
  • Relations au travail, climat social, Egalité professionnelle (exemples réels de bonnes pratiques)
  • Equilibre vie professionnelle/vie personnelle (télétravail…) (exemples réels de bonnes pratiques)
  • Leviers collectifs et leviers individuels
Les + de la formation:

Cette formation sera bientôt proposée en option dans le cadre d'un parcours de formations recommandé pour l'obtention d'un nouveau CCE (Certificat de Compétences en Entreprises) dédié au recrutement. Vous pourrez donc utiliser toute ou partie de votre CPF pour financer cette formation et le parcours associé, dès lors que le réseau CCI FRANCE aura obtenu l'agrément  de France Compétences et que bien sûr, vous aurez choisi l'option de la certification (examen sur table ou portefeuille de preuves devant un jury). La liste des 12 CCE ainsi proposés par CCI Formation Lyon Métropole sera donc complétée d'un petit dernier dans le courant de l'année 2020 (informations à venir).

Toutes les informations  sur nos CCE déjà disponibles sur https://proddrupal.cciformationpro.fr/article/parcours-et-certifications

En outre, toute personne qui validera le CCE recrutement validera de facto un bloc de compétences d'un Titre Professionnel de niveau 5 (III - Bac +2): il s'agit du bloc de compétences A "Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs" du Titre Professionnel "Assistant RH" du réseau CCI FRANCE. Dès lors, le participant validant aura une double certification: le CCE recrutement + une validation partielle d'un Titre Professionnel.

En attendant, cette formation reste éligible aux financements déjà existants: Pôle Emploi, Plan de Développement des Compétences de votre entreprise, financement personnel.

Formateur expérimenté et issu de la profession

Exemples réels de bonnes pratiques dans différentes entreprises/organisations + temps d'échanges

Se préparer...

Les prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises

Support de formation remis aux participants.

Groupe de 3 à 12 participants maximum.

Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.

Suivi et évaluation de la formation :

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

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